麦克利兰的成就需要理论中所涉及的三种需要是()
根据戴维•麦克利兰的研究,对一般职员来说,成就需要比较强烈。
麦克利兰的成就需要理论侧重于()
麦克利兰成就需要理论的核心概念是()。
麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和()。
麦克利兰成就动机论中的需要类别包括()。
麦克利兰认为成就需要感强的人具有哪些特点?
根据麦克利兰成就需要理论,“成就需要”是()
麦克利兰的需要理论认为,具有高成就需要的人喜欢接受()的任务。
根据戴维·麦克利兰的研究,对一般职员来说,成就需要比较强烈。
根据戴维•麦克利兰的研究,对主管人员来说,成就需要比较强烈。
麦克利兰的成就需要理论指出,在人的生存需要基本得到满足的前提下,人最主要需要有()
麦克利兰的研究发现,具有强烈成就需要的人,具有以下品质()。
麦克利兰的成就需要激励理论认为,人们在生理需要得到满足以后,还有对()等激励需要。
麦克利兰成就需要理论中的三种需要不包括()。
根据麦克利兰的成就需要理论,高成就动机者具有的人格特征说法有误的是( )
麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和( )
麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和( )
麦克利兰的成就需要激励理论认为,人们在生理需要得到满足以后,还有对( )等的需要。
麦克利兰的“成就激励论”认为人的基本需要有()。
麦克利兰把人的高层次需要设定为权力、()和成就需要,并以成就导向为主。
麦克利兰在成就需要理论中强调的三种需要分别是:成就需要、依附需要和____
论述美国管理学家大卫·麦克利兰的成就需要理论