用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退
季节性用电或国家另有规定的客户，一年内累计暂停时间可以超过六个月。
应税服务年销售额，是指纳税人在连续不超过（）个月的经营期内，提供交通运输和现代服务累计应征增值税销售额，含减税销售额。
根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过（）天或者在一年内累计旷工时间超过（）天的，企业有权予以除名。
年应税销售额是指纳税人在连续不超过12个月的经营期内累计应征增值税销售额，包括（）。
临时导游证的有效期一次不超过3个月，多次申领的，一年内有效期累计不得超过6个月。
个人信用贷款展期后的利息，累计贷款期限超过6个月的，自展期日起，按（）计息。
连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。
增值税中提到的年应税销售额是指纳税人在连续不超过12个月的经营期内累计应征增值税销售额，不包括免税销售额。（）
“游客”是指一个人因为休闲、观光、度假、探亲访友、就医疗养、参加会议，或从事经济、文化、体育、宗教活动而离开常住地（或常住国），到其他地方（或国家），连续暂留时问不超过6个月的人。
按变压器容量计收基本电费的用户，暂停期满或每一日历年内累计暂停用电时间超过6个月的，供电企业从期满之日起按合同约定容量计收基本电费。（）
凡员工在12个月内连续2次（含）以上考核下岗或在合同期内（超过五年的按五年考核）累计3次考核下岗，企业按规定与其解除劳动合同。（）
员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。
在外出劳动力中，全年累计在外劳动时间超过6个月的劳动力数量是（）。
我国生育保险制度规定：孕期超过4个月的女职工流产可享受（）天产假。
根据增值税法律制度的规定，年应税销售额，是指纳税人在连续不超过12个月的经营期内累计应征增值税销售额，不包括免税销售额。（）
增值税纳税人年应税销售额指纳税人在连续不超过12个月的经营期内累计应征增值税销售额，包括( )。
连续旷工超过3天（含3天)，一年内累计旷工15天（含15天)视为员工主动与公司解除劳动合同，并按照公司相关规定给予响应处罚。（)
营业部负责人（）年内累计离岗时间超过3个月的，期货公司应当更换营业部负责人，法律法规另有规定的除外。
农业银行员工连续旷工超过 5 天或 6 个月内累计旷工超过 10 天的，给予解除劳动合同处理（）
员工经常旷工无正当理由，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过（）个工作日的，公司给予解除劳动合同
如果员工连续旷工超过3天，或者一年内累计旷工超过5天，将按自动离职处理（）
员工连续5个工作日或一年内累计10个工作日无故旷工的，可解除劳动合同出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》（）
“定居”是指中国公民已取得住在国长期或永久居留权，并已在住在国连续居留两年，两年内累计居留不少于（)个月。
