未来战场的人员构成可能会发生巨大的变化，（）最不可能出现在未来战场之中。
若系统有某类资源10个供若干进程共享，下列可能引起死锁的情况是（）
在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（）。
低价位可能有损饭店的自身形象和声誉、影响服务质量。不应忽视低价位对管理人员和服务人员的误导，出现“（）”现象。
如果应聘人数少于组织亟须的某类人员的人数，则甄选标准要（）
供人员上下的斜井，垂直深度超过30m时，应设专用人车运送人员；采用矿车组提升时，不应人货混合串车提升。
如果一个组织出现了人员的冗余，管理者可能会通过（）缩小组织的员工规模。
在让下级对上级做出评价时，可能会出现两个方面的问题：一是一些管理人员可能在工作中更加重视员工对自己的满意程度，而不是员工的生产率或绩效；二是员工可能因为害怕遭到上级的打击报复而不敢诚实地提供反馈。为了消除或者缓解上述现象，组织可以采取的办法包括（）。 ①让员工以匿名的方式做出评价 ②至少保证有三名以上的员工对同一位管理者进行评价 ③只把下级对上级做出的评价用于管理人员的技能开发而不是管理目的 ④不把评价结果反馈给被评价的管理者本人
基坑内设置供施工人员上下的专用梯道。梯道应设扶手栏杆。楼梯宽度不应小于（）
当车站水系统出现故障，车站不能供冷时，环调应立即组织人员进行（）。
薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）
CO是无色无味气体，进入人体之后会和血液中的血红蛋白结合，引起机体组织出现缺氧，导致人体窒息死亡。因此要注意CO气瓶的检漏，一旦出现CO中毒，应立即开窗通风，将中毒人员带至室外呼吸新鲜空气，必要时进行人工呼吸。
供人员进出的检修活板门，其净通道尺寸最小不应小于（）。
为了克服定期预算法执行一定时期后管理人员可能会出现一些短期行为的缺点，人们设计了弹性预算。（）
企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）
作为一种员工开发方式，职位轮换容易出现的问题之一是：无论是接受轮换人员的部门，还是输出轮换人员的部门，都有可能会出现生产率下降和工作负担加重等情况，但只要安排得当，职位轮换对组织的收益还是会超过成本。
当火灾发生在矿井总回风巷或发生在比较复杂的通风网络中，改变通风方法可能会造成风流紊乱，增加人员撤退的困难出现瓦斯积象等后果时，应采取正常通风。
专业技术人员面临快速变化的环境时可能会出现（）的症状。
审计人员在工作底稿上会用到多种索引方法（indexing）相互印证方法（cross-refer-encing）。某内审经理可能会专门设计一套工作底稿的索引方法，以适应该组织的要求；而政府审计机关的审计人员则会对政府审计机关管辖范围内的所有组织设计出一套统一的索引方法。对这两种工作底稿的差别，以下解释中最恰当的是（）。
在驾驶舱中，机长与副驾驶的搭配如果过于陡峭，将会出现的结果可能是：（ ）
5、由于劳动力的供给结构与需求结构不适应出现某些行业的劳动力供不应求而另一些行业的劳动力供过于求而引起的失业是结构性失业。
某一类高层公共建筑，自动喷水灭火系统在竖向分成了三个区域，每个区域一根立管。在某次消防验收过程中，检查人员发现高位水箱接管接至最高立管上的顶端，试分析如果发生火灾会出现的后果
1、供过于求，会出现短缺；供不应求，会出现过剩。
“合理地填补中长期发展过程中企事业组织人员在数量上与规格上可能出现的空缺”，属于人力规划内容中（)的目的。
