员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。
在执行计划的过程中，我们可以通过（）来促成自己实现目标。
管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是（）。
可以通过制定目标——达成目标来进行时间管理，其中目标的设定应当遵循5个原则，包括（ ）。
工作成果的考评，指的是通过考察一定时期内企业信息管理者在担任某一职务的过程中所完成的实际工作，来评估其对实现企业目标的贡献程度。
平衡计分卡通过（）指标体系设计来阐明和沟通企业战略，促使个人、部门和组织的行动方案达成一致和协调，以实现企业价值最大化和长期发展的目标。
与（）相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。
（）是―培养目标‖的具体化，它主要是通过学校所设置的课程及教学活动来达成的。
（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
通过“制定目标一达成目标”来进行时间管理，其中设定目标的原则有（ ）。
在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。
电力安全生产实行目标管理和结果控制，通过在生产过程中消除不安全因素、控制风险来保证安全生产目标的实现。（）
管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。
（）指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。
课程目标的实现，主要是通过学校所设置的课程而达成的。
在执行货币政策过程中，中央银行运用各种工具通过调节（）来实现既定的经济目标。
梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在（）组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
（）是营销创新中，通过发现、甄别、培养或者创造某种核心价值观念来达成企业经营目标的营销形式。
在执行计划的过程中,我们可以通过()来促成自己实现目标。
挫折是一个人在达成目标的活动中守到（ ）和（ ），而使目标未能实现，从而产生一种紧张的状态或情绪的反应。
日本在（）年通过了《住宅基本法》希望达成百年住宅的目标，让住宅实现长寿命，高价值，低污染。
杠杠力是指通过个人、组织和企业工具的有效组合，以实现目标的达成。（）
杠杆力是推通过个人、组织和企业工具的有效组合，以实现目标的达成。（）
7、组织的使命或宗旨是通过达成一定的目标而得以实现的，目标本身则具有（）的性质
