与个人相比，团队的工作方式能更好地应对变化，这可以体现团队优势中的（）。
术语“最高管理者”所指的可以是一个人，也可以是一组人
网点大堂经理管理是一项团队工作，大堂经理要承担起网点大厅各岗位人员团队管理的职责，团队包括（）、自助设备管理员等。
通过各种管理手段，在不投资或少量投资的情况下杜绝能源浪费，减少各种非正常的能源消耗，是一种（）的节能方式。
若团队经理已选择“个人业务奖励”，则在管理绩效核算时，团队保费须剔除团队经理个人业务。若团队经理无“个人业务奖励”，则管理绩效包含团队经理个人业务。
“碳足迹”指的是一种用于测量机构或个人因每日消耗能源而产生的（）对环境影响的指标。
只有（）才是一种可以大规模使用的安全的和经济的工业能源。
现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
与个人相比，团队的工作方式能更好地应对各种突发状况，这可以体现团队优势中的（）。
（）是组织的最高管理者，可以是一个人或一个组人。
能源审计是一种科学管理的手段与方法。审计有很强的监督与管理作用，分为：财务审计、效益审计和管理审计，能源审计是一种专业性审计活动，属于管理审计范畴。（）
团队建设行为包括管理和个人行为，而这些特定和基本的行为则应有助于改善团队的业绩。许多这样的行为对团队业绩的提升作用只是它的“副产品”。一些行为可以间接提升团队业绩的例子是（）.
使用亮点时刻卡既可以表扬个人，也可以表扬团队。
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
生命周期评价法是一种有效的能源消耗和环境影响评价方法，可以用在任何地方。
求职过程中组建求职团队会对我们有很多帮助，可以完成很多一个人无法完成的事情，求职团队可以
团队合作能力是一个人能够成就一番事业的基础。
创业者往往是一个人，而非团队形式。
微店经营靠个人就可以，不需要团队经营。（)
能源管理团队可以理解为：（)
OKRs是一种企业、团队、员工个人目标设定与沟通的最佳实践与工具，是通过（）去衡量（）的方法与实践。同时，OKRs还是一种能够促进员工与团队协同工作的思维模式
28、异质性是指高层管理团队成员的个人特征和团队的结构特征的差别
能源管理团队的含意是：（)
