阳光的战略思想是紧紧围绕公司愿景的实现,以创造价值为追求,以()为两大驱动力,始终坚持以客户为中心、以服务更多客户和客户满意为一切工作的指南,持续提升公司的经营品质、市场能力、盈利能力、风险管控能力、可持续发展能力。
一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中秉持的一贯行为准则和道德伦理被称为()。
绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略的重要表现形式,也是决定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。
公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法是()
所谓共同愿景,是指一种描绘组织目的、使命和核心价值理念的浓缩的未来发展“蓝图”,是一个组织最终希望的美好前景。
迅驰电梯公司是世界上最大的电梯、自动扶梯和自动走道的制造、安装和服务公司。2003年公司总裁鲍博在主持公司年度会议时,为迅驰电梯公司提出了一个愿景:超越自己,在提供卓越服务方面成为世界范围内所有公司——不仅仅是电梯公司——公认的领袖。为了追求服务卓越,迅驰电梯公司未来的参照标准是像UPS这样具有类似核心业务的公司。从基准分析方法判断,鲍博的观点是基于( )。
迅驰电梯公司是世界上最大的电梯、自动扶梯和自动走道的制造、安装和服务公司。2003年公司总裁鲍博在主持公司年度会议时,为迅驰电梯公司提出了一个愿景:超越自己,在提供卓越服务方面成为世界范围内所有公司――不仅仅是电梯公司――公认的领袖。为了追求服务卓越,迅驰电梯公司未来的参照标准是像UPS这样具有类似核心业务的公司。从基准分析方法判断,鲍博的观点是基于()。、
企业愿景表明企业想成为什么,宽泛、高远,甚至充满野心,是企业基本的经营理念;在企业愿景基础上的企业使命比较具体,表明企业具体业务和追求以区别于其它企业;而企业战略目标是企业使命变为可操作的具体指标,并有规定期限。
公司愿景是,打造最具()的保险公司。阳光致力于以崇高的道德水准、高效健全的管理和高素质、高境界、高度职业化的员工队伍,为客户提供优质稳定的服务,成为高赢利性的公司,成为客户首选的公司,成为优秀人才向往的公司。
班组文化建设培育符合公司基本价值取向、()的员工个人愿景和班组共同愿景,引导员工在推进公司发展中实现自身价值,努力实现公司和员工的共同发展。
一家公司的价值观重视个人的首创精神和企业家精神。所有的新雇员都要参加关于风险行为的课程,在课堂上他们被告知去追求实现自己的理念,即使这意味着冒犯自己的上司。这说明该公司的组织文化是()
公司企业精神是公司和员工勇于(),永不停步,追求企业价值实现的精神境界。
()是公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人,永不停步,追求企业价值实现的精神境界。
只有()高度认同,才能使员工的个人价值追求与企业的理想、目标、使命和价值观等达到高度统一。
“在增加股东和社会价值的同时,减少经营活动给环境留下的痕迹。” 是( )公司的使命。
“追求人、企业、社会与自然的和谐进步,做员工自豪、股东满意、伙伴信任、社会欢迎、政府重视的综合型能源公司。” 是( )公司的企业价值观。
企业文化的核心在于 ,影响是遍及全公司的,会激发员工的使命感、赋予员工成就感,让员工们共同追求一个梦想。
公司“两越”精神是公司和员工勇于( ),追求企业价值实现的精神境界,是广大员工超越自我、永不停滞、争创一流的价值追求。
员工认同企业的愿景和价值观是员工关系管理的()
()的公司使命是公司生存发展的根本意义,是公司事业的战略定位,是公司工作的深刻内涵和价值体现。
(2012年)迅驰电梯公司是世界上最大的电梯、自动扶梯和自动走道的制造、安装和服务公司。2003年公司总裁鲍博在主持公司年度会议时,为迅驰电梯公司提出了一个愿景:超越自己,在提供卓越服务方面成为世界范围内所有公司——不仅仅是电梯公司——公认的领袖。为了追求服务卓越,迅驰电梯公司未来的参照标准是像UPS这样具有类似核心业务的公司。从基准分析方法判断,鲍博的观点是基于( )。
明确公司肩负的使命和存在的目的,为找准企业定位、确定企业愿景、做出战略选择、制定政策措施提供方向指导和价值指引,是公司价值观的主线和灵魂()
公司的使命与愿景是()
()清晰地定义和表明了公司的使命、愿景、战略、OKR和action之间的关系。B