信息系统建设项目中知识培训的内容包括“信息系统的开发方法与开发过程”。企业对此内容的培训有不同程度的认识，其中（）的认识是恰当的。
信息系统建设项目中知识培训的内容包括“信息系统的开发方法与开发过程”。企业对此内容的培训有不同的认识，其中（）的认识是恰当的。
开发培训课程的原则有一致性原则、系统性原则、（）。
员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。
（）是设计培训与开发系统的出发点。
人力资源开发是由组织为其员工提供的一系列系统的、有计划的活动，使员工有机会学习必要的技能以满足当前和未来工作的需要是（）的观点。
企业培训开发子系统为分（）。
移动运维助理系统主要是为哪些员工开发的一套软件（）。
总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。
调度员培训仿真系统对新运行方式的开发与确定的培训对象是（）
员工培训开发实施管理系统包括（）等。
有关培训开发的系统思想，正确的说法是（）。
一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
实施信息系统开发，除了人员培训和数据准备外，最重要的工作是（）。
培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是()。
系统设计包括设备安装、软件开发、人员培训和数据的准备。
员工培训开发系统包括（）。
人力资源培训与开发外包项目最大的风险在于系统性较差。
管理信息系统开发的生命周期法中，（）阶段的工作是：硬件安装、软件开发、系统调试和操作人员培训。
某商品流通企业招聘了一些具有编程能力的员工，希望在商品流通企业管理信息系统的开发过程中，逐步培养对系统的分析和设计能力，以便在今后系统的使用过程中较易维护；企业可提供开发资金。那么该企业应采用的开发方式为()。
培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（）性信息的过程。
开发管理信息系统，不仅需要员工积极参与，还需要用户单位的（）重视。
公司统筹开发的培训教材通过评审后，纳入公司培训课程资源库统一管理，在公司系统范围内共享使用（）
