用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
《中华人民共和国劳动法》规定用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）检查。
《劳动法》规定，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。
用人单位对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行（）。
用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。上诉说法是否正确？如不正确请更正。
用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。
职业危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
《劳动法》规定，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行______。
《劳动法》规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由（）负担。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴
职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：（）。
《安全生产法》规定，用人单位对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行（）检查。
对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位组织劳动者进行离岗时的职业健康检查应当在劳动者离岗前（）日内
《中华人民共和国劳动法》：用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。
对从事有职业危害作业的劳动者应当不定期进行健康检查。此题为判断题(对，错)。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事有职业病危害的作业。此题为判断题(对，错)。
对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。此题为判断题(对，错)。
职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害（）
对遭受或者可能遭受职业病危害的劳动者,用人单位进行救助、检查等措施所产生的费用由遭受者自己来承担。此题为判断题(对，错)。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
因工作岗位或者工作内容变更，从事与所签订劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人事部门无需向员工如实告知现所从事的工作岗位、工作内容所存在的职业病危害因素（）
对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害统称（)。A.职业病危害B.职业危害C.职业危害因素
对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查
《安全生产法》规定，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）
