《中华人民共和国合同法》第五十七条规定，合同无效被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。
根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，有权确认的机关有( )。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。
劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列哪些劳动合同无效或者部分无效（）
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的.由临些部门确认（）
劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列哪些机构有权确认（）。
根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，有权进行确认的机构有（）
无效民事行为的（），虽然不需要经过人民法院或者仲裁机关的裁判，但当事人对其是否无效有争议时，可以提起确认之诉，请求法院予以认定。
合同无效、被撤销、变更或者终止的，合同中有关解决争议方法的条款也无效。（）
为了维护劳动合同的严肃性，我国《劳动法》要求劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者（）确认。
对劳动合同无效有争议的，有劳动争议仲裁机构或者（）确认。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认
第259题：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的， （）确认。
根据《劳动合同法》规定，对劳动合同的无效部分有争议的，应当由（ ）确认
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认? ( )
根据《劳动合同法》规定，对劳动合同的无效部分有争议的，应当由（ ）确认
由（ ）或（ ）、（ ）认定，可以认定为合同整体无效或者部分无效。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认
【判断题】合同无效、被撤销或者终止的,合同中解决争议方法的条款也无效。 答案:对
《劳动合同法》第26条第2款规定："对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（)确认。”
对劳动合同无效有争议，可以通过劳动仲裁部门或者人民法院管辖。（)
