（）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。
用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过下列哪些途径依法维护自身权益？（）
根据《劳动法》，在哪些情况下，用人单位不得辞退职工？
职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位的义务有（）。
职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位的义务有及时救治受伤职工、及时进行工伤认定申请、支付应由用人单位支付的相关费用。
用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在（）等方面歧视残疾人。
部分用人单位为了规避法律规定的义务，特别是当劳动者在工作中发生工伤事故时，往往拒不承认与劳动者存在劳动关系。在此种情况下，如果劳动者无法提供书面劳动合同，也没有证人可以证明劳动者是该用人单位职工，则很难确定劳动关系的存在。但是通过查看（），就可以证明劳动关系的存在。
用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。
劳动者有必须遵守用人单位劳动合同的义务。（）
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ），劳动合同有继承其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位在失业人员登记方面应履行哪些义务？
下列哪些单位有权对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督？（）
《劳动法》中在劳动安全卫生方面明确了用人单位的责任和义务、劳动者的权利和义务。
用人单位可以随时单方面解除职工的劳动合同。
用人单位应给与女职工特殊保护，特别是以下哪些阶段（ ）？
依据《山西省女职工劳动保护条例》，有条件的用人单位应当根据女职工的需要，按照规定建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难
劳动合同是职工与用人单位依照法律规定,在()和()的基础上签订的,确定双方劳动关系,明确双方权利义务和责任的协议。
在劳动台同没有变更的情况下，下列哪些情况用人单位可以安排职工从事合同规定以外的劳动或工作（)
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。（）
290、劳动法最突出的就是为劳动者提供保护的劳动安全和劳动卫生方面的法律规范，直接把用人单位或者雇主作为单纯的义务主体。（）
下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位订立“基本生活保障和再就业合同”，明确双方责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，代替劳动合同中有关内容。合同期限原则上不超过（)。
用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其根本工资，或者解除劳动合同。
