（2014.4多22）根据《劳动合同法》，下列关于集体合同的表述正确的有（）
A．集体合同由职工一方与企业一方以口头形式在平等协商的基础上达成
B．集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
C．集体合同订立后，应当报送县级以上人民政府备案
D．集体合同中劳动报酬标准不得高于当地人民政府规定的最低标准三倍
E．集体合同生效后刘劳动者和用人单位具有约束力
时间：2023-02-25 16:33:32
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根据劳动合同法律制度的规定，集体合同自工会代表与单位签订之日起生效，单位应当自签订之日15日内将集合同文本送劳动行政部门备案。（）
A . 正确
B . 错误
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根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。
A . 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B . 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由
C . 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D . 严重违反用人单位的规章制度的
E . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
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根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一项是：
A . 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B . 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
C . 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D . 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除
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根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的说法中，正确的是（）。
A . 劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴
B . 用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替支付
C . 劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资
D . 用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
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根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的表述正确的是（ ）。
A . 劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴
B . 用人单位支付的工资可以以实物或有价证劵等形式代替支付
C . 劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资
D . 用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。
A . 用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令
B . 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行
C . 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
D . 用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行
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根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。
A . 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
B . 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C . 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D . 终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E . 非全日制用工双方当事人应当订立书面合同
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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，关于《中华人民共和国劳动合同法》下列描述正确的是（）
A . 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B . 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C . 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
D . 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托不可以与劳动者订立劳动合同
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根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。
A . 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
B . 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C . 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
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根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（）。
A . A、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B . B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
C . C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
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根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（ ）
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根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（ ）。
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根据《劳动合同法》第二十条的规定,下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（ ）
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（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（ ）。
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根据《劳动合同法》第二十七条的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（ ）。
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根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是( )
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（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（ ）。
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根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法错误的是（ ）
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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（) 。
A．确认劳动关系争议
B．工伤医疗费争议
C．劳动保护条件争议
D．社会保险争议
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根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法，正确的是()
A．劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C．劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
D．劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当按照当地最低工资标准支付。
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根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同法律后果，下列表述不正确的是()。
A．无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
B．劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
C．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金和违约金的表述中,正确的有()。
A. 违约金的支付主体只能是劳动者 B. 经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定 C. 违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定 D. 经济补偿金的支付主体只能是用人单位
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根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除的说法中,下列说法正确的是（）
A．如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任
B．因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金
C．用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况
D．在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用
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根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（）
A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同
C．用人单位以暴力胁迫等手段，或者强令员工冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必告知用人单位
D．劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位给其安排的工作，用人单位提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
