新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）
员工连续请病假2天（含）以上时需提供医院出具的病假条或诊断证明（病历、住院证明）等相关证明，如不能提供医院出具的证明时，按事假处理。
员工可因个人情况申请事假（）天事假由部门负责人批准，多于此天数的事假经部门负责人同意后，需报部门主管领导批准。
员工请事假，月度内累计天数不超3天（含3天）的，停发3天（）
学生请病假或事假,须到学院(系)办公室填写_____,办理请假手续,病假要附医院证明。学生请假_____天,由辅导员审批;学生请假1-2天,由学院(系)办公室主任审批;请假3-7天,由_____审批;请假8天以上(含8天),由_____审批,报教务处备案。
员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假。全年事假累计不得超过__天。试用期内员工，事假累计原则上不得超过__天，事假达__天及以上者，将视具体情况决定是否聘用或延长试用期（）
集团公司所有单位发起采购申请OA流程，统一由本部门资产管理员发起，每月25号-月底提报下一个月的采购计划，并督促OA审批相关人员及时审核（）
员工每年事假不能超过（10天)，特殊情况需超过的，必须经公司总经理批准。（)
员工离职涉及到资产交接的，需离职员工离职前在OA中提报资产交接。（)
员工上下班需打卡,未打卡者需oa提交总部员工未打卡申请表,未填写一次扣1分,超过24小时罚 多少元/次* （）
如需出差，出差人至少提前（）天发起 OA《出差申请单》，如需订票，至少提前（）个工作日提报已经审批通过的《出差申请单》给订票人，订票人收到后需在（）个工作日给予申请人回复订票情况
个人主动申请辞职流程中，员工本人提交书面辞职申请，填写《湖北消费金融公司员工离职审批表》，试用期员工提前3日，其他员工提前（）日向所在单位报告
员工申请事假最小单位为（）天，不满5天的事假，需提前（）天提交《请假单》，报（）审批并获批准方可休假
在岗员工因病假、事假、婚假、产假、年假等原因间断工作的，间断时间为1（含）至3个月的，须经过天的理论培训及跟岗学习，且（）
（)以项目付款申请单及相关附件在OA流程中提报付款申请，公司批准后方可付款。在实际款项支付后财务科外协工程会计凭客户收据和相关附件记入应付账款等科目
职工请事假3天以上至30天（含30天），须按规定递交书面申请，并经审批同意后，方可休假（）
员工请病假，OA流程上需提交哪些资料（）
事假以外的假种，一般员工请假1天（倒班员工请假1个运转日）以上，由批准（）
员工请假时，均须填写好请假单，并提前两天办理好请假手续交至派班调度处（急病、急事假者除外)，一般病假需提前6小时请假，6小时（包括6小时)以内为急病急诊假。（)
病假：在企业服务满（）（含）以上的公司在职员工，因患病需住院治疗的，住院期间可给予带薪病假（慢性病、怀孕等原因住院的不在此列）。请病假者，须持定点医疗机构出具的有效诊断证明书（含治疗类缴费收据/挂号单、诊断证明和出院小结）到人资部门备案，否则按事假处理
员工请（休）各带薪假,由直接主管审批，10天以下病、事假，须__负责人审批，10天（含）以上病、事假须__负责人审批（）
（A级制度）5年及以上的员工，连续休10天以内事假由店长审批；连续休10天到3个月的事假由负责人审批；连续休3个月以上的事假算自动离职（）
事假请假条件：公司正式员工因一般私事确需本人离岗办理，可不按请事假审批程序申请事假。（)
假期薪酬:员工当月累计事假7天（含)以内的，扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。（)
