安全员应掌握国家有关安全生产的方针政策、法律法规、部门规章、标准及有关规范性文件，地区有关安全生产的法规、规章、标准及规范性文件。
员工被处以行政处罚，但未被劳动教养．行政拘留的，不予处理；如果其违法行为违反了企业规章制度，按规定（）。
《中国石油天然气集团公司员工职业道德规范》规定：员工必须遵守规章制度，执行标准程序，确保（）准确无误，确保业务记录准确清晰。履行工作承诺，严格禁止舞弊、弄虚作假或其他不良行为。
班组应建立健全安全生产规章制度，并发放到员工，规范员工的生产作业行为。（）
北京市地方标准DB11/419-2007《电梯安装维修作业安全规范》规定，电梯施工单位应制定相应的防止各项事故发生的安全生产规章制度，并采取相应的安全防范措施。()
安全员应掌握国家有关安全生产方针政策、法律法规、部门规章、标准及有关规范性文件本地区有关安全生产的法规、规章、标准及规范性文件。
标准化作业标准是安全生产规章制度的（）。
专职安全生产管理人员应掌握国家有关安全生产的方针政策、法律法规、部门规章、标准及有关规范性文件，地区有关安全生产的法规、规章、标准及规范性文件。（）
道路运输企业应当对一线运输生产作业人员职业行为进行定期跟踪考察，考核的周期不大于（）个月，一线运输生产作业人员从业行为定期考核的结果应与企业安全生产奖惩制度挂钩。（）
企业应建立健全安全生产规章制度，并发放到员工，规范员工的生产作业行为。
进入生产作业现场必须按《安全生产规章制度》穿戴好（）
北京市地方标准DB11/419-2007《电梯安装维修作业安全规范》规定，施工单位必须对所有作业人员安全培训，严格遵守安全操作规程和各项安全生产规章制度。()
1、王先生早年是从事一线生产的熟练技术工人，由于个人技术的娴熟、良好的品德与合作能力，组织上通过对他进行不断的培训，使他终于成为一名颇具管理头脑的中层管理者——生产部经理。上任后，他热情待人，亲自到生产一线与工人商讨技术问题；由于疏忽而出现差错，他并不是简单地批评职责，而是主动帮助员工分析解决问题出现才根源，帮助他们提高技术水平。一段时间之后，员工看到经理经常亲临生产作业现场，帮助员工发现并纠正问题，待人热情，原来工作松懈、偷懒的现象嘎然停止。请问，是什么权力使王经理产生如此大的影响？
员工在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业（）
作为员工，每个人都负有安全生产责任，任何违反企业安全规章制度的行为可能会导致被解聘（）
按正常手续办理离职的一线生产员工（含班组长） 从本公司离职后，需从公司离职（）个月以上方可办理本公司“二次入厂
生产一线员工行为规范（）
员工在作业过程中，必须按照分公司安全生产规章制度的要求和规定，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业（）
方案的编制应依据有关技术政策、标准、规程、规范，充分结合施工作业现场的生产实际，按安全可靠、经济实用的原则进行编制。（)
《中国铁路总公司安全管理规定》（铁总安监〔2015〕10号）第27条规定：总公司所属单位应按规定对从业人员进行安全生产教育和职业技能培训，以规章制度、岗位职责、作业标准、应知应会、岗位风险、案例教育、应急处置等为重点进行适应性培训，并建立安全生产教育和培训档案（）
推动企业安全生产标准化达标升级，实现规章制度、操作行为、设备设施、作业环境标准化，正确吗（）
加强陕西公司系统安全生产管理工作，深入推进（）规范化、标准化、常态化开展，有效控制现场作业风险，提升员工安全意识和业务素质，不断完善安全生产管理体系，推动本质安全型企业建设，制定《大唐陕西发电有限公司生产作业流程“六规”管理办法》
货车运用一线生产人员上岗前须经培训考核，合格者按规定持证上岗。车辆新技术、新设备、新规章、新工艺投入应用前，以及生产组织、作业方式变化前，应对货车运用有关人员进行必要的适应性培训和教育（）
作为员工，每个人都负有安全生产责任，任何违反企业安全规章制度的行为可能会导致被解聘。应掌握作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范的措施和事故的应急措施，具备岗位安全操作能力。在作业过程中，应严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极发排查并提报作业现场的安全隐患，跟踪直至改进完成。这个案例属于哪条安全方针的工作实践（）
