以下描述不属于X理论对人性的假设是（）。
管理学家（）从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。
X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。
在公共选择理论出现之前，对政府行为的假设有（）。
色谱塔板理论的假设有（）。
序数效用论对消费者偏好的假设有（）。
序数效用论对消费者的偏好的假设有（）。
近代管理理论基于人的假设有（）
埃德加。沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有（）
麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（）
美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
在人性假设理论中，有关人性的假设有()
我们对变形固体可做出的假设有（）
下列哪位管理学家从人性的角度对以往的管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。( )
资本资产定价的理论的假设有（)。
理论界对个体人行为的研究都是以一定的人性假设为前提的，理论界对人性的假设有（)。“完全理性人”
美国心理学家麦格雷戈的X理论"对人性的基本假设包括（)。
序数效用论对消费者的偏好的假设有（）
麦格雷戈提出的X理论，在用这种方法对人进行分析时，把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。
材料力学对可变形固体的假设有（)、（)和（)。
资本资产定价的理论的假设有（）。
理论界对个体人行为的研究都是以一定的人性假设为前提的，理论界对人性的假设有（)。
