人性假设的Y理论，是由美国行为科学家（）提出的。
企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
如果管理者倾向于X理论，其将对团队拥有更高的期望值。
下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是()。
根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划？（）
多数当代动机理论都带有美国色彩。这些理论最显著的倾向于美国的特征是-高度强调个人主义和生活数量文化特征。（）
美国心理学家亚当斯于1956年提出()。该理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较，来进行公平判断。
X、Y、Z、超Y理论贯穿于人性的假设，下列选项不属于Z理论的内容的是（）。
美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较，来进行公平判断。
超Y理论是以行为科学中关于企业的"复杂人假设"为依据的。
麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）
（）提出了关于人性假设的X理论―Y理论。
X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。
人性理论中，X理论适用于（）假设的概括.
32.根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于（ ）计划。
如果我们按照马斯洛的需求层次理论进行分析，“经济人”假设和X理论正是对应于人的_____和_____；而人群关系理论及其“社会人”假设则对应于人的_____和_____；麦格雷戈提出的Y理论，以及超Y理论和“自我实现人”假设主要对应的就是人的_____，而_____理论和_____假设强调对人的需要进行引导。
美国心理学家麦格雷戈的X理论"对人性的基本假设包括（)。
由于企业在经营过程中存在着诸多的不确定性因素，股东会认为现实的现金股利比未来的资本利得更为可靠，股东更倾向于现金股利而非资本利得，这体现的股利理论是()。
【单选题】32.根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于（）计划。
11、在海外市场进入模式方面，如果企业面临高度的外部不确定性，那么企业倾向于采取合资方式来减少外来者劣势；当企业进入东道国市场以后，如果其所面临的外部不确定性没有得以缓解，那么企业将倾向于保留合资方式而降低独资化倾向。
美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是（）
随机变量X和Y的协方差为负，意味着当X倾向于高于其均值时Y也倾向于高于其均值。（)
