按照经营方式分类，补充医疗保险的运作模式包括（）：①社会保险机构经办的职工补充医疗保险；②企业自主举办的补充医疗保险；③商业保险公司经办的职工补充医疗保险；④医院经办的职工补充医疗保险；⑤工会经营的职工医疗互助补充保险。
为贯彻落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》和国务院常务会议精神，按照《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》规定，现对尚未规范管理的原企业补充养老保险移交工作提出一些意见。企业年金移交的原则包括（）。①公开透明；②平稳运作；③安全完整；④平衡各方利益。
目前，我国建立企业补充养老保险的原则包括（）
1995年劳动保障部《关于建立企业补充养老保险制度的意见》列出了企业补充养老保险的缴费来源，包括（）。
企业补充医疗保险的特征包括（ ）
补充养老保险的特征是（）。
职工薪酬中的“养老保险费”包括企业根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险，不包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险。
非法定员工福利是指企业根据自身特点自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外有目的、有针对性地设计的一系列符合企业实际情况的福利项目提供给雇员本人及其家属，包括货币津贴、实物和服务等形式。目前我国自愿性的员工福利项目主要包括（）。①以企业年金为主要企业补充养老保险②各种企业补充医疗保险③商业保险④失业保险
在防范企业员工损失风险方面，企业可选择的保障措施和手段包括（）。 ①养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险 ②企业年金及补充医疗保险 ③第三者责任险和再保险 ④商业性的健康保险、人身意外伤害保险、人寿保险等
目前，国内自愿性的员工福利包括（）。①企业年金②生育保险③企业补充医疗④商业保险
我国企业年金在补充养老保险阶段的特点不包括（）。
补充健康保险计划包括商业保险、内部资金、健康维持组织、选择服务提供组织和指定服务计划等，也是企业的一项重要的福利计划。
在对企业福利进行调查的过程中，所涉及的福利信息包括（）等。 ①社会保险 ②住房公积金 ③各种补充福利计划 ④员工培训
为贯彻落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》和国务院常务会议精神，按照《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》规定，现对尚未规范管理的原企业补充养老保险移交工作提出一些意见。应移交给具备资格的机构管理运营的企业年金包括（）。
企业补充医疗保险的特征有（）。
目前我国主要的补充养老计划运作模式包括（）。 ①企业年金 ②商业团体养老保险 ③非企业年金信托计划 ④银行专户储蓄
“职工薪酬”中的“养老保险费”是企业根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，但不包括企业为职工缴纳的补充养老保险费。()
按照经营方式分类，补充医疗保险的运作模式包括()：①社会保险机构经办的职工补充医疗保险;②企业自主举办的补充医疗保险;③商业保险公司经办的职工补充医疗保险;④医院经办的职工补充医疗保险;⑤工会经营的职工医疗互助补充保险。
企业补充医疗保险具有以下特征（）
《关于企业补充医疗保险有关问题的通知》（财社[2002]18号）和《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号）等法规文件，它们从（）等方面对企业补充医疗保险进行了规定
企业补充医疗保险的主要形式包括（)。
与一般企业经营相比较，保险经营有其独特之处。保险经营的特征包括（)。
企业补充医疗保险参保人员不包括（）
1、某企业2019年为企业高管缴纳了补充医疗保险和补充养老保险总计235万元，当年实际发生的工资总额为3500万元，则2019年度允许税前扣除的补充医疗保险和补充养老保保险支出金额为（）。
