与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（）。
下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）
劳动者有下列哪些情形的，有人单位可以解除劳动合同（）
劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，应当回避的情形有（）。
在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（）
用人单位违法解除或者终止劳动合同，下列哪些情形下，用人单位应当支付赔偿金？（）
员工在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，劳动合同应当续延至（）为止。
劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同（）。
劳动争议仲裁员有下列()情形的，应当回避
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括（）。
劳动者有下列哪些情形的，有人单位可以解除劳动合同：（）
符合下列哪些情形时，劳动合同终止。（）
下列哪些情形应当订立无固定期限劳动合同（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（）。
下列哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）。
下列（）情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
用人单位对下列哪些情形的劳动者，应当与其订立无固定期限的劳动合同？（ ）多选
劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同?
劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，有下列情形之一的，应当回避：（）
劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
劳动者有下列哪些（）情形，用人单位可以解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形（），需要裁减人员时，应当优先留用下列人员
我国《广西壮族自治区实施＜中华人民共和国妇女权益保障法＞办法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用)合同期满或者劳动（聘用)合同约定的其他法定终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用)合同续延至孕期、产期、哺乳期期满。（)
劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以下哪个情形不适用于本条（）
