《劳动合同法》规定，用人单位有()情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是（ ）。
下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。
根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（）。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，下列哪些情形下，用人单位应当支付赔偿金？（）
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。
下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（）。
劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括（）。
以下哪些情形.用人单位应当向劳动者支付两倍的工资（）
下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）。
下列哪些情形用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）
下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）
下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）。
下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有（）。
（2014年、2017年）根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（ ）
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费、或者经济补偿劳动报酬，低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:( )
根据现行有关规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿会的是（）。
下列那种情况发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿()
劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以下哪个情形不适用于本条（）
下列情形中用人单位应向劳动者支付经济补偿金的有（)。
