职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（）。
职业生涯目标的分解不含（）
一般在项目的前期策划阶段，上层管理者的任务是提出解决问题的期望，或将总的战略目标和计划分解，而不是过多地考虑目标的细节以及如何去完成目标，更不能立即提出解决问题的方案。
将职业生涯的目标按性质分解为（）
根据投资控制目标和要求的不同，投资目标的分解可以分为按()分解等类型。
目标分解的基本思路是将公司的目标分解成为（）
目标分解中按（）分解是一种按照管理组织系统的权责关系逐级分解目标的方法。
每一天的职业生涯发展目标必须要切实可行地分解到每一周、每一天中去，扎扎实实地落实好，这样才能获得可靠的职业生涯发展。
按照目标的性质可以将职业目标分解为（）
根据质量目标分解的原则，质量目标最小分解到工序目标，要实现工程质量目标，首先就要控制（）。
施工进度控制总目标应进行分解，不同的工程项目可分解为（ ）分目标。
纵向分解主要目标是在（）的目标分解方式。
职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是：
职业目标按性质分解，可分为（ ）
职业目标包括总体目标和一个个阶段性目标，要善于把总体目标分解成一个个阶段性的目标，职务目标、工作能力目标、提高心理素质目标和工作成果目标等是按（ ）划分的。
当我们把自己的中长期目标分解为一个个小的短期目标时，就有了具体的行动计划和步骤。这样就有助于个人对自己的职业生涯发展进行管理。 （ ）
如何才能找到自己的职业目标 ？
职业目标按性质分解，可分为（ ）
职业生涯目标的分解方法包括
按()分解建设工程目标,是目标分解的最基本方式。
下列选项中，属于职业生涯目标按其性质分解的主要内容是()。
职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标分解的是（)
结合自身专业特长、学习兴趣、职业倾向等，确定自己的未来职业奋斗目标，写作一份个人职业生涯规划书。 职业生涯规划书的写作一般是在对主客观条件测量、分析、总结的基础上进行，通常包括：自我认识、环境分析、职业目标与路径设计、具体行动计划、评估调整和结语几部分。自我分析可从职业兴趣——喜欢干什么，性格特征——适合干什么，职业价值观——最看重什么，职业能力（技能）——能够干什么等方面对自己进行全方位、多角度的分析。环境分析则要注意家庭、学校、社会等外部环境分析与行业、目标职业现状及发展前景分析相结合。职业目标与路径设计常常需要在各种愿望间决策平衡，是重在发挥兴趣和能力、体验成就感、改变生活方式、增加家庭收入，还是为家人分担、与亲人相处、与朋友关系等，分解制定出近期目标、中期目标和远期目标，并对各个规划目标做出发展策略及具体路径设计。具体行动计划可包含职场适应，岗位转换及培训升迁等内容，还可就毕业五年、十年……事业发展、工作、生活、健康、心灵成长、子女教育、慈善等设想做出描述。评估调整强调的是职业生
5、职业生涯目标的设计方法主要有目标的分解和目标的组合。
