职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（）。
费用目标分解是项目编制费用计划过程中最重要的方法，其分解方式包括（）。
职业病危害防治工作（）应包括目标、指标、进度安排、保障措施、考核评价方法等内容。
企业目标成本的分解方法一般有（）。
职业生涯目标的分解不含（）
预算目标分解的方法包括（）。
对设备工程进度目标进行分解，可采取的方法有按（）分解。
将职业生涯的目标按性质分解为（）
职业病危害防治年度计划应包括目标、指标、进度安排、保障措施、（）方法等内容。
目标分解中按（）分解是一种按照管理组织系统的权责关系逐级分解目标的方法。
每一天的职业生涯发展目标必须要切实可行地分解到每一周、每一天中去，扎扎实实地落实好，这样才能获得可靠的职业生涯发展。
按照目标的性质可以将职业目标分解为（）
目标分解法采用的是（）设定目标的方法。
目标成本法中目标分解的方法不包括（ ）
职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是：
职业目标按性质分解，可分为（ ）
职业目标包括总体目标和一个个阶段性目标，要善于把总体目标分解成一个个阶段性的目标，职务目标、工作能力目标、提高心理素质目标和工作成果目标等是按（ ）划分的。
如何分解职业目标（）。
当我们把自己的中长期目标分解为一个个小的短期目标时，就有了具体的行动计划和步骤。这样就有助于个人对自己的职业生涯发展进行管理。 （ ）
职业目标按性质分解，可分为（ ）
下列选项中，属于职业生涯目标按其性质分解的主要内容是()。
方法类目标分解方法（）
职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标分解的是（)
5、职业生涯目标的设计方法主要有目标的分解和目标的组合。
