（）的核心思想是指：人的动力因素及职业兴趣，应与其所从事的工作相匹配，这样才能最大限度地发挥人的积极性，在工作中创造成绩。
创业领域选择过程中接触更多的企业，对于兴趣度的意义在于，人的兴趣会随着认知范围的扩大而变化，充分扩大行业接触面，有助于科学选择适合自己的创业领域。
美国学者（）的职业兴趣理论认为，人的人格类型、兴趣与职业密切相关。
了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响（）？
（）原则重视兴趣在人的职业发展中起着重要的作用。
兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。那么关于兴趣（ ）
判断这段描述是否正确:在做未来职业决策的时候,要更多考虑内在因素(兴趣、价值观等),而非外在因素(收入、他人感觉等)。
如果人的兴趣与职业不吻合会:
我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。
我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项,比如说曾经的梦想是什么,另外可以通过兴趣爱好出发,也可以进行一些头脑风暴,还可以由能力出发等。
人的职业兴趣、能力的提高是个长期的、连续的发展过程，职业选择不是在面临择业时才有的单一事件，而是一个发展过程。
在过渡期，通过学习、实践、积累，把自己的兴趣逐渐转变成未来的职业能力。
“并不是所有的兴趣都能够在自己的职业中有所体现，而所有的兴趣则都能发展为未来的职业”。
霍兰德将人的职业兴趣类型划分为多种类型，分别是：（）
霍兰德认为凡是能够触发个人兴趣的职业，都可以提高人的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业。如果一个人的职业选择与兴趣爱好、人格类型比较匹配，职业生涯会很幸福。
【论述题】当前，大数据已成功应用于国民经济的多个领域，通过大数据技术与思维无法提升效益的工作岗位正变得越来越少。结合个人职业规划或科研方向，谈谈对大数据的认识，以及未来如何利用大数据来实现自我价值。
结合自身专业特长、学习兴趣、职业倾向等，确定自己的未来职业奋斗目标，写作一份个人职业生涯规划书。 职业生涯规划书的写作一般是在对主客观条件测量、分析、总结的基础上进行，通常包括：自我认识、环境分析、职业目标与路径设计、具体行动计划、评估调整和结语几部分。自我分析可从职业兴趣——喜欢干什么，性格特征——适合干什么，职业价值观——最看重什么，职业能力（技能）——能够干什么等方面对自己进行全方位、多角度的分析。环境分析则要注意家庭、学校、社会等外部环境分析与行业、目标职业现状及发展前景分析相结合。职业目标与路径设计常常需要在各种愿望间决策平衡，是重在发挥兴趣和能力、体验成就感、改变生活方式、增加家庭收入，还是为家人分担、与亲人相处、与朋友关系等，分解制定出近期目标、中期目标和远期目标，并对各个规划目标做出发展策略及具体路径设计。具体行动计划可包含职场适应，岗位转换及培训升迁等内容，还可就毕业五年、十年……事业发展、工作、生活、健康、心灵成长、子女教育、慈善等设想做出描述。评估调整强调的是职业生
52、如果有同学不知道自己有什么兴趣，可以进行职业性格测评，以下哪些属于职业性格测评？
