对系统的、有条理的工作感兴趣，讲究实际，喜欢有秩序的生活，习惯按照固定的规程、计划办事的人格类型的人属于人格类型与职业类型学说中的：（）
职业能力倾向性测试和职业兴趣测试以及技能测试，都属于智能测试范围。
专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等
人格的独特性是一个人与他人内在的区别，所以也叫人格的差异性。
人格的独特性是一个人与他人内在的区别，所以也叫差异性。
职业兴趣是一个人探究某种职业或者从事某种职业活动所表现出来的（），它使个人对某种职业给予优先的注意，并且有向往的情感。
美国学者（）的职业兴趣理论认为，人的人格类型、兴趣与职业密切相关。
职业兴趣测试测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试。
一个人做与自己兴趣相对的职业会怎么样?
根据霍兰德职业兴趣理论倾向于从事实物性工作的是()
职业兴趣与人格没有相关性。
职业兴趣是兴趣在职业方面的表现，是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向，使人对某种职业给予优先注意，并向往之。（）
霍兰德职业兴趣理论中把人格类型分为哪几种？
善于与人交往，乐于处理人际关系，愿意发挥自己的感染力和说服力，倾向于成为群体的组织者。这是（ ）职业兴趣类型的特征。
美国心理学家斯特朗运用生动的比喻，描绘了职业兴趣与职业成就之间的内在关系，斯特朗认为职业兴趣和职业成就两者间恰似摩托艇的发动机与驾驶员的关系，发动机相当于职业能力，它决定小艇的速度，驾驶员则相当于（ ），它决定小艇的方向。
职业兴趣是指一个人想从事某种职业的愿望，即一个人力求从事某种职业的心理倾向。（2.0分）
霍兰德职业兴趣理论把人格特质归纳为几种类型？
霍兰德认为凡是能够触发个人兴趣的职业，都可以提高人的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业。如果一个人的职业选择与兴趣爱好、人格类型比较匹配，职业生涯会很幸福。
38、霍兰德职业兴趣理论把喜欢动脑研究的兴趣倾向称为（）。
我认为职业生涯规划与个人兴趣无关
职业规划题库：职业兴趣测试测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试。（）
兴趣是职业生涯成功的重要因素,是职业生涯发展的内在动力,下列能明确体现这点的是（）
兴趣，是指人对事物的特殊的认识倾向。工作的兴趣激励，就是管理者必须为员工寻求工作的内在意义，也就是要为员工创造工作的内在意义和价值。员工体会到工作的内在意义与价值，才会真正为了这份工作而积极努力，发挥自己的最大力量。根据上述定义，下列不属于工作的兴趣激励的是（）。
论述霍兰德职业兴趣测验的理论基础、作用及据此分类的各职业的人格特点。
