教师在解释学生数学测验分数或等级时从分数的解释来分，可分为绝对评分和相对评分。
结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
对支撑结构应随时检查，发现变形，及时加固或更换，更换时应先撑后拆。支撑拆除顺序，应（）
公开选拔党政领导干部的面试由面试小组负责考试和评分。面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于（）人。
服装结构制图时，要先定长度再定宽度，后画（）
结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
面试评分中的量化往往是（）。
结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。
钢结构工程安装时，高强螺栓接头组装时应先采用冲钉和临时螺栓连接。临时螺栓的数量应为接头上螺栓总数的（），并不少于两个。
在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）
非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）
选用加工方法是，应先定被加工面最初加工方法，然后再选定后面一系列准备工序的加工方法和顺序。
面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为()。
面试考官直接打出分数，这种情况属于（）。
面试评分标准通过哪种方式来获取最好？（）
标准化面试是指面试前面试所涉及的内容，试题的评分标准，评分方式，分数等一系列的问题进行系统的结构化设计的面试方式。
面试完之后，分数可以继续进行微调。（）
无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。（）
结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。
◑基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。◑A、选择演练工具◑B、明确评分标准，设计面试评分表◑C、安排面试时间◑D、测评的实施与监控
绘制零件图中圆和曲线时，应先定圆心再画出两条相互垂直的中心线。此题为判断题(对，错)。
面试不是找综合评分最高的，而是招聘最合适岗位的人才。（）
建筑平面图绘制时，应先定横向和纵向的（）两道轴线
非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，下列哪种做法是不正确的（)？
