T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）
企业的总体薪酬构成有（）
不属于应付职工薪酬构成的是()。
薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()。
下列哪些属于员工薪酬的构成内容？（）
商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
对高级管理人员的薪酬构成项目可以包括（）
经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成，下列属于直接薪酬的有()。
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()
薪酬结构的构成：（）、（）、（），以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度。
简述薪酬管理及目标、薪酬的构成。
薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
实行（）的项目，领导班子实行期薪制（副职也可实行岗位工资方案）。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及超额利润奖励构成。
《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬由（）构成。
薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）
计效薪酬的主要构成要素有（）
薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬
根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）
薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括()。
按照现代企业薪酬理论的范畴，社会保险和（）也是员工薪酬的重要构成部分。
什么是薪酬？薪酬的构成要素有哪些？
