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下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C . 劳动者在离岗前未进行职业健康检查的
D . 在单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的
E . 在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？（）
A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B . 在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的
D . 女职工在孕期、产期、哺乳期的
E . 在本*单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足三年的
F . 法律、行政法规规定的其他情形
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下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
A . 劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的
B . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C . 女职工在哺乳期的
D . 在本单位连续工作满10年的
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用人单位不得解除劳动合同的情形有（ ）。
A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C . 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的
D . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。
A . 劳动者在规定的医疗期内患病
B . 女职工在产假期内
C . 上班途中负伤
D . 未成年职工在试用期内
E . E、女职工在婚假期内
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。
A . A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B . B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C . C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D . D、在试用期间被证明不符合录用条件的
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根据《劳动法》（）不属于用人单位不得解除劳动合同的情形
A . 职工患病，在规定的医疗期内
B . 职工因工负伤，伤愈出院
C . 女职工在孕期内
D . 女职工在哺乳期内
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（）
A . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内；
C . 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
D . 因为酒驾造成重大事故被判刑
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在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
A . 劳动者被依法追究刑事责任
B . 女职工在孕期、产期、哺乳期
C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D . 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
E . 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
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在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。
A . A、职工李某因工负伤而丧失劳动有力
B . B、职工王某因盗窃机动车一辆而被人民法院判处刑罚
C . C、女职工徐某未婚怀孕
D . D、职工张某被派往境外逾期未归
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用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C . 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的
D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
E . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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下列（）情形用人单位不得解除劳动合同。
A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B . 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D . 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
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在（）等情形下，用人单位不得解除劳动合同
A . A患职生病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
B . B患病或负伤，在规定的医疗期内
C . C女职工在孕期、产期、哺乳期
D . D试用期内，用人单位不满意员工的表现
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下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
A . 劳动者在试用期内的
B . 劳动者不能胜任工作的
C . 劳动者在哺乳期的
D . 用人单位生产经营发生严重困难
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在下列()情形下，用人单位不得解除劳动合同。
A . 劳动者被依法追究刑事责任
B . 女职工在孕期、产期、哺乳期
C . 患病或者负伤，在规定的治疗期内的
D . 因公负伤并被确认丧失劳动能力
E . 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
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第229题：用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。
A：劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B：劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C：劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的 ，
D：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
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第323题：用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
A：女职工在孕期、 产假、 哺乳期内的
B：患病或者负伤， 在规定的医疗期内的
C：因患职业病被确认丧失劳动能力的
D：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行
E：因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
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在()情形下,用人单位不得解除劳动合同。
A．劳动者被依法追究刑事责任
B．女职工在孕期，产期，哺乳期
C．患病或者负伤,在规定的治疗期内的
D．因工负伤并被确认丧失劳动能力
E．劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作
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劳动者有下列()情形的，用人单位不得主动解除劳动合同。
A．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
B．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
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下列各项中,用人单位不得解除劳动合同的情形是（）
A．严重违反用人单位规章制度的
B．在本单位因公负伤并被确认部分丧失劳动能力的
C．在试用期间被证明不符合录用条件的
D．被依法追究刑事责任的
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劳动者无过失，用人单位可以解除合同的情形不包括（)。
A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B、劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D、劳动者合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
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劳动者有()情形,用人单位不得解除劳动合同。
A．患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B．用人单位濒临破产,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员
C．女职工在孕期、早产、哺乳期内的
D．劳动者患病,医疗期满后,不能胜任原工作
E．劳动者要求增加工资报酬
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用人单位不得解除劳动合同的情形包括()情形及其他法律、行政法规规定的情形。
A．女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B．违反劳动纪律的或者用人单位规章制度,过失程度轻微的
C．劳动者患病或者因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
D．患病或者负伤,在规定的医疗期内
E．患职业病会者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳工能力的
