下列有关医德考评说法正确的是（）。

A . 用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评 B . 每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评 C . 以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评 D . 每年分配两次奖金的企业，考评期控制在3个月 E . 员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评

A . A.遵纪守法，廉洁行医 B . B.因病施治，规范医疗服务行为 C . C.救死扶伤，全心全意为人民服务 D . D.严谨求实，努力提高专业技术水平 E . E.尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密

A . A.医德考评要完全做到量化考核 B . B.医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则 C . C.各医疗机构要仅仅针对骨干医务人员建立医德档案 D . D.医德考评要纳入医院管理体系，每年进行三次 E . E.医德考评不得与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合

A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ①②③④

A . 一次扣分达到10分的，不予通过年审 B . 累计扣分达到10分的，暂缓通过年审 C . 一次被扣8分的，全行业通报 D . 一次被扣6分的，警告批评 E . 累计被扣8分的，警告批评

A . 绩效考评指标有助于战略的落实和达成 B . 有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理 C . 有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来 D . 有效的绩效指标应该立足于"考核"的目的，切实支持真实绩效结果的反映

A . A.是一定社会的道德原则和规范在个人思想和行为中的体现 B . B.是一个人在一系列的道德行为中所表现出来的比较稳定的特征和倾向 C . C.是指医务人员对医德原则和规范的认识 D . D.是指医务人员基于对医德原则和规范的认识而产生的稳定性的行为习惯 E . E.既包括医务人员对医德原则和规范的认识，也包括医务人员基于这种认识所产生的具有稳定性特征的行为习惯

A . 医德品质是在医德行为的基础上形成的，并且通过医德行为来加以体现和印证 B . 已经形成的医德品质，反过来对医德行为起着导向和支配作用 C . 医德行为与医德品质是相互作用、互相影响的统一整体 D . 医德行为是在医德品质基础上形成的，并且起着决定作用 E . 医德品质是一系列医德行为的总和

A . 一次扣分达到10分，暂缓通过年审 B . 累计扣分达到10分，暂缓通过年审 C . 一次被扣8分，全行业通报 D . 一次被扣6分，警告批评 E . 一次被扣4分，要作深刻检讨

A . 贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度 B . 应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来 C . 能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系。 D . 贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据。

A . 它与医德义务无关 B . 它以医务人员个人的需要为前提 C . 它应能满足病人的一切需要 D . 它是医务人员的盲目冲动 E . 它是医务人员内心体验的自然流露

A . 定义式考评尺度描述较为复杂 B . 考评标准更为具体并有针对性 C . 能有效提高考评的客观程度 D . 能更好地实现考评的行为引导作用 E . 应用广泛性越来越高

A . 可以设立时点性规模考核指标 B . 不得在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标 C . 不得设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标 D . 分支机构不得自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求

A . 绩效考评结果与培训 B . 绩效考评结果与管理 C . 绩效考评薪酬 D . 绩效考评人员配置

A . 成本收入比=业务管理费/贷款利息收入 B . 成本收入比是在考虑资金成本的前提下，考核营业费用的投入产出水平 C . 成本收入比越高越好 D . 成本收入比只考核贡献分，不考核进步分

A．建立健全信用管理职业培训与专业考评制度 B．推广信用管理职业资格培训，培养信用管理专业化队伍 C．促进和加强信用从业人员、信用管理人员的交流与培训， D．为社会信用体系建设提供人力资源支撑 E．建立和谐诚信社会

A．一次扣分达到10分，暂缓通过年审 B．累计扣分达到10分，暂缓通过年审 C．一次被扣8分，全行业通报 D．一次被扣4分，警告批评 E．一次被扣6分，警告批评

A．优秀 B．良好 C．一般 D．较差

A．自我评价 B．科室评价 C．医院评价 D．局机关评价

A．一、三 B．一、四 C．二、三 D．二、四