经股东大会批准，A公司2010年1月1日实施股权激励计划，具体内容为：A公司为其100名中层以上管理人员每人授予1000份现金股票增值权。可行权日为2013年12月31日。该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。A公司授予日股票市价5元，截至2011年累计确认负债600000元，2010年和2011年均没有人离职，2012年有10人离职，预计2013年没有人离职，2012年末增值权公允价值为12元。A公司该项股份支付对2012年负债的影响金额是（）元。
甲公司为一上市公司，2013年12月16日，经股东大会批准，公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权，这些职员自2014年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股10元的价格购买200股股票，从而获益。甲公司2013年12月16日每份股票期权的公允价值为15元，2014年1月1日每份股票期权的公允价值为13元，2014年12月31日的公允价值为每份16元。第一年有10名职工离开企业，甲公司预计三年中离职总人数将会达到30%。假定不考虑其他因素。甲公司2014年应确认增加的资本公积金额是（）元。
腾达公司系上市公司，适用的所得税税率为25%，所得税采用资产负债表债务法核算。腾达公司2013年的财务报告于2014年5月10日批准对外报出。2014年2月10日，甲公司发现2011年年末购入的某项管理用固定资产尚未计提折旧，该固定资产购入时支付了1000万元，预计使用年限10年，净残值为零，采用年限平均法计提折旧，腾达公司认为这一事项具有重大影响，腾达公司作为资产负债表日后事项应调整的是（）。
腾达公司为一上市公司。2012年1月1日,腾达公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权,这些职员从2012年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元每股购买100股腾达公司股票,从而获益，腾达公司股票面值为每股1元。腾达公司估计该期权在授予日的公允价值为15元,2012年12月31日的公允价值为18元，2013年12月31日的公允价值为20元，2014年12月31日的公允价值为22元。腾达公司在确定2014年度与上述股份支付相关的费用时，应当采用的权益性工具的公允价值是（）。
新历公司2012年12月31日发行在外的普通股为7500万股。2013年7月1日，根据股东大会决议，以2012年12月31日股份为基础分派股票股利，每10股送3股；2013年10月1日，根据经批准的股权激励计划，授予高级管理人员1500万份股票期权，每一份期权在2014年10月1日可按6元的价格购买新历公司的1股普通股。新历公司2013年10月至12月的普通股平均市价为每股12元，2013年度归属于新历公司普通股股东的净利润为7350万元。则新历公司2013年的稀释每股收益是（）。
2013年1月1日，乙建筑公司与客户签订一项固定造价建造合同，承建一幢办公楼，预计2014年6月30日完工；合同总金额为8000万元，预计合同总成本为7000万元。2014年4月28日，工程提前完工并符合合同要求，客户同意支付奖励款200万元。截止2013年12月31日，乙建筑公司已确认合同收入6000万元。2014年度，乙建筑公司因该固定造价建造合同应确认的合同收入为（）万元。
我国某上市公司，2013年8月1日实施股权激励计划，授予公司5位管理人员股票期权，每位管理人员均获得1000股的股票期权，授予日该公司股票市价为40元每股，约定在2014年2月1日起方可行权，行权价为每股20元，其中3位管理人员在2014年2月1日行权，行权日的股票市价为48元每股，另两位管理人员在2014年3月1日行权，行权日的股票市价为50元每股。计算该企业在2014年由于股权激励发生的工资薪金支出，可税前扣除的金额为（）元。
某上市公司高级管理人员于2010年1月卖出其所持有的本公司股票，又于2010年5月买进本公司股票并获得收益，根据《证券法》的规定，该所得收益可以归其个人所有。（）
新历公司2012年1月1日发行在外的普通股为7500万股。2013年7月1日，根据股东大会决议，以2012年12月31日股份为基础分派股票股利，每10股送3股;1o月1t3，根据经批准的股权激励计划，授予高级管理人员1500万份股票期权，每-份期权行权时可按6元的价格购买新历公司的1股普通股。新历公司2013年度普通股平均市价为每股12元，2013年度归属于新历公司普通股股东的净利润为7350万元。则新历公司2013年的稀释每股收益是()。
外籍公民杰克在中国境内无住所，2013年1月1日杰克到中国境内某外商投资企业担任高级管理人员，在境内、境外均担任职务，工作期间，境内企业每月支付工资折合人民币10000元，境外单位支付工资折合人民币20000元，2013年11月20日工作结束离开中国，则2013年11月份杰克应在我国缴纳个人所得税额为（）元。
甲公司2012年1月1日发行在外的普通股为5000万股。7月1日，根据股东大会决议，以2011年12月31日股份为基础分派股票股利，每10股送2股;10月1日，根据经批准的股权激励计划，授予高级管理人员1000万份股票期权，每一份期权行权时可按4元的价格购买甲公司的1股普通股。甲公司2012年度普通股平均市价为每股8元，2012年度归属于甲公司普通股股东的净利润为4900万元。则甲公司2012年的稀释每股收益是()。
A公司为一上市公司。2013年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2013年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2015年12月31日A公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2015年12月31日全部行权，A公司股票面值为1元。则因为行权A公司应确认的资本公积（股本溢价）金额为（）元。
某上市公司2013年年末的股本为10000万股，2014年3月5日，经公司2013年度股东大会决议，以截止2013年年末公司总股本为基础，向全体股东每10股送红股1股，工商注册登记变更完成后公司总股本变为11000万股，2014年5月1日新发行6000万股，11月1日回购1500万股，以备将来奖励职工之用。假定2014年度归属于普通股股东的净利润为2950万元，则该公司2014年的基本每股收益为________元。
甲公司2016年实现的归属于普通股股东的净利润为5600万元。该公司2016年1月1日发行在外的普通股为10000万股,6月30日增发1200万股普通股,9月30日自公开市场回购240万股拟用于高层管理人员股权激励。该公司2013年基本每股收益为( )元/股。
我国《上市公司证券发行管理办法》规定，可转换公可债券的期限最短为 1年，最长为6 年，自发行结束之日起 5个月后方可转换为公司股票。（）
2013年1月1日，南方公司授予本公司100名管理人员每人1000份股票期权，并与管理人员签订股权激励协议。协议约定：这些管理人员在本公司服务满3年，即可以5元每股认购本公司1000股股票。南方公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元，2013年12月31日，南方公司董事会决议将等待期调整为4年，当日每份期权公允价值为18元，2014年12月31日，每份期权公允价值为16元。第一年有10名管理人
2015年1月1日，为奖励并激励高管，A上市公司与其管理层成员签署了一份股份支付协议，规定如果管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高10％以上，管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为300万元。在授予日，A公司估计3年内管理层成员离职的比例为10％；2016年12月31日．A公司调整其估计离职率为5
甲公司于2013年1月1日向其60名高级管理人员每人授予10万股股票期权，唯一行权条件是职工必须在公司服务三年。授予日每份期权的公允价值为5元。2014年1月1日，管理层决定每名职工被授予的期权数量增加至15万份。这些额外的期权每份公允价值为1元。授予日，管理层估计将有10%的职工在3年内离职。2014年期间，实际离职人数明显少于管理层的预期，因此，管理层将离职率修正为5%。假定甲公司采用未来适用
甲上市公司2006年7月1日向其50名高级管理人员每人授予1 000份认购权证，该认购权证将于2010年末期满时行权，行权时高级管理人员将以6元/股购入该公司股票，该公司股票在授予日的公允价值为8元，2006年和2007年12月31日该股票公允价值均为12元、2008年和2009年12月31日该股票公允价值均为16元，股票面值1元，2010年12月31日为20元，假设预计有10%的高管离职，甲公司因该项股份支付计入2006年管理费用的金额是()万元。
我国某上市公司，2015年8月1日实施股权激励计划，授予公司4位管理人员股票期权，每位管理人员均获得数量1000股的股票期权，授予日该公司股票市价为40元每股，约定在2016年8月1日起方可行权，行权价为每股20元，其中2位管理人员在2016年8月1日行权，行权日的股票市价为48元每股，另两位管理人员在2016年9月1日行权，行权日的股票市价为50元每股。计算该企业在2016年由于股权激励发生的工资薪金支出，可税前扣除的金额为()元。
2×18年1月1日，经股东大会批准，A公司按每股8元的价格向其200名高级管理人员定向发行900万股本公
甲公司为上市公司，采用授予职工限制性股票的形式实施股权激励计划。2×16年1月1日，公司以非公开发行方式向50名管理人员每人授予10万股自身股票（每股面值为1元），授予价格为每股6元。当日，50名管理人员全部出资认购，总认购款项为3000万元，甲公司履行了相关增资手续。甲公司估计该限制性股票股权激励在授予日的公允价值为每股6元。激励计划规定，这些管理人员从2×16年1月1日起在甲公司连续服务满3年
某境内高新技术企业上市公司，为加速转化科技成果，2013年6月请来高级工程师王某，并许诺将来给予股权奖励，于2015年5月1日决定授予王某10万股股权奖励，2016年6月1日，王某取得股票。2015年5月1日当日的开盘价4.6元/股，收盘价4.7元/股，2016年6月1日取得股票当日的开盘价4.8元/股，收盘价5元/股。王某6月工资收入4000元。则王某股权奖励应缴纳个人所得税月份总计缴纳个人所得
2019年4月15日，某厂任命某车间副主任甲(主管)为某车间主任(高级主管)。任命前甲岗位工资执行管理五岗序6档3370元，最近一次晋档时间为2019年1月，2013年12月获得高级工程师职称。2019年5月1日，岗位工资执行管理四岗序()，考核晋档期自()计。
