对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）
科层制是最理想的组织形式。
在韦伯看来，科层制是根据合理化原则组织的，它的特征包括（）
下列哪些是科层制的特点（）
韦伯的科层制组织是建立在传统型权威或人格魅力型权威基础之上的。
对科层制组织所完成的任务的性质及其能力要求的规定原则是（）
对科层制组织中岗位权力的限度以及岗位权力运用的一个重要规定是（）
柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布而进行分散化配置，以特定的使命或任务为基础设计工作团队，变科层制等级结构为柔性的扁平化结构。（）
三国时，刘备死后，他的儿子刘禅虽然无能，但仍然继承了帝位。依据科层组织理论，刘禅继位的权威基础是（）
科层制组织模式是建立在以专业分工，经济规模的假设基础之上的。
科层制是一种典型的（）
韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。
科层制（官僚制）是哪位社会学家提出？（）
韦伯的科层制模型是一个理想类型，可以与现实世界中组织形式直接划等号。
传统的科层组织制度是以政府垄断为基础，以（）为特征的。
科层制是（）社会学家韦伯提出的。
科层制理论的提出者韦伯是（）国人。
科层制的最大优点是（）。
罗斯福新政反映科层制的特点是
科层制是社会分层方法的一种。
科层制中最低层级是（）。
科层制是指建立在____基础上的，以____为管理主体的，具有职权分工和职位等级体系的组织形式和管理方式。（ ）
在韦伯看来,科层制是根据合理化原则组织的,它的特征包括包括()。
公共组织的管理中，科层制方法的主要特征是（）
