适合建立胜任素质为平台的人力资源管理系统（及薪酬系统）的企业包括哪些方面？
Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。对于专业技术人员独立性特征描述错误的是（）
激励薪酬有哪些类型？
简述人力资源的激励中非经济性激励方法有哪些？
在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重（），在短期激励和长期激励方面，美国更注重（），日本更注重（）
下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是（）。
高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。
国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。
合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）
Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。对于员工绩效，描述潜力观说法正确的是（）
人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
客户激励措施可以采用以下哪些方式（）.
引入市场化激励机制，试行差异化薪酬政策。具体措施有（）。
从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在（）层次上。
农业企业人力资源激励的方法有哪些？
薪酬的心理激励方面应掌握的技巧有哪些？
在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。
现代人力资源管理的内容十分丰富,涉及到人力资源的诸多方面,其主要内容有:人力资源规划和选拔、培训和发展、激励、绩效考评、薪酬管理、安全与福利等方面。
一般来说，有效的薪酬激励必须考虑以下几个方面的假设前提，除了（)。
某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差;第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励，仅仅因为这种手段在过去非常有效。该公司在对员工进行激励时，需要注意：()
国际人力资源薪酬形式主要有( )。
一个好的薪酬激励计划得满足以下哪些条件（)。
薪酬水平激励包括（)方面
简述国际人力资源薪酬与激励的特点
