现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。
工程项目管理现代化涉及面广、内容丰富，主要有以下六个方面的内容：管理思想现代化、管理组织高效化、（）、管理人员专业化、管理方式民主化。
现代人力资源管理的内容应（ ）。
战略管理涉及企业大量资源的配置问题，从时间上来说具有长远性，且战略管理需要考虑企业内部环境中的诸多因素（）。
下列不属于人力资源管理规划所涉及的大致内容的是（）
全球可再生能源资源丰富，将成为未来主导能源。全球水能、风能、太阳能资源十分丰富，开发利用技术日趋成熟，能够满足能源发展的需要。
北极圈及其周边地区的太阳能资源和赤道附近的风能资源十分丰富，简称“一极一道”。
现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。 如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是（ ）
在管理内容上，现代人力资源管理属于（）
现代人力资源管理系统强调的所谓（）就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。
在管理内容上，现代人力资源管理（）。
泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
现代人力资源管理的内容应以（）为中心。
在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
战略管理的特点：战略管理具有全局性，战略管理的主体是企业的高层管理人员，战略管理涉及企业大量资源的配置问题，战略管理从时间来说具有长远性，战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素（）。
作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及到（）等方面的内容。
《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011~2020年）》提出到2020年培养8万名具有社会使命感，掌握现代组织管理知识，拥有丰富管理经验，能够有效整合资源、协调关系、凝聚队伍的社会工作机构管理人才。这属于社会工作专业人才队伍建设十大重点工程中的（）。
现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。
现代人力资源管理内容主要包括哪些内容
《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》提出到2020年培养8万名具有社会使命感，掌握现代组织管理知识，拥有丰富管理经验，能够有效整合资源、协调关系、凝聚队伍的社会工作机构管理人才。这属于社会工作专业人才队伍建设十大重点工程中的（）
泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础
信息资源在现代企业管理中占据着十分重要的位置，与物质资源和人力资源并称为企业的三大资源。（)
武汉的旅游资源十分丰富，主要风景名胜有（)等。
