斯腾豪斯批评泰勒的目标模式，提出了过程模式的课程理论。
泰勒提出了学习经验的两种组织，即（）、（）。
在经验人体工程学时期，美国学者泰勒通过搬运生铁块试验总结出了提高工作效率的方法。
20世纪20－30年代，美籍澳大利亚管理学家和心理学家泰勒通过霍桑试验创立了人际关系理论，50年后定名为行为科学。
在《科学管理原理》一书中，泰勒重新讨论了铁块搬运的实例，着重介绍了工作心理与工作效率的问题。该书中介绍了这样一个实例，即研究人员通过观察发现，（）对工作效率的发挥有着十分重要的作用。
（）为确诊膝关节半月板损伤的特殊检查法。（1）：伸膝抗阻试验（2）：侧搬试验（3）：麦氏征（4）：研磨试验
泰罗提出时间研究的目的在于确定最优的工时定额，提出动作研究的目的在于寻求一种达到最优工时定额的最优操作方法，这些体现了泰勒的（）思想。
泰勒提出的思想被称为人际关系理论。
泰勒制反映了以下（）思想。
科学管理学派的核心思想是指导人们用科学理性的思维来进行管理，它的奠基人“科学管理之父”泰勒提出要使管理走向科学化。以下哪项不是泰勒的观点?
泰勒的科学管理理论影响了下列哪些人物的思想（）。
现代管理学之父泰勒从（）年进入伯利恒钢铁公司之一便开始了他的铁块搬运、铁锹铲掘及金属切割作业的研究，并通过一系列实验，总结出一套管理原理。
泰勒组织实施的“铁块搬运实验”的目的是（）
泰勒是一位工程师和（）专家，是“科学管理”的创始人。他提出了一系列科学管理原理和方法，主要著作有《计件工资》（1895年），《工场管理》（1903年），以及（）（1911年），这是系统阐述他的研究成果和科学管理思想的代表作，对现代管理发展作出了重大贡献，并被公认为是（）的开端。
（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
科学管理学派的核心思想是指导人们用科学理性的思维来进行管理，它的奠基人“科学管理之父”泰勒提出要使管理走向科学化。 以下哪项不是泰勒的观点：
泰勒通过哪些著名的实验总结了称为“科学管理”的一套思想？（）
根据劳动分工的原理，提出单独设置职能机构的思想，并主张把计划职能和执行职能分开的是美国学者泰勒。
在经验人体工程学时期，美国学者泰勒通过搬运生铁块试验总结出了提高工作效率的方法。（）
()为确诊膝关节半月板损伤的特殊检查法。(1)：伸膝抗阻试验 (2)：侧搬试验 (3)：麦氏征 (4)：研磨试验
梅奥和蒙特斯伯格所建立的人际关系学说，提出了与当时流行的泰勒科学管理思想不同的新观点：其一是职工是_______，其二是企业中存在_______，其三是新型的领导能力在于提高职工的_______。
4、夸美纽斯从他的民主主义的 思想出发，提出了普及教育思想。
根据泰勒管理思想,通过对工人的动作和时间的研究,制定标准的操作法,据此制定一个工人的“合理的日工作量”。这是指（)。
4、泰勒科学管理的四大试验是（）。
