小林在工作中总是兢兢业业，充满信心的完成各项任务，得到了同事的一致好评和领导的器重，同事和领导都对其十分信赖并予以高度评价，小林也得到了自身对自己的肯定。这体现了马斯洛需要层次中的什么需要（）。
基金经理甲在公司高层会议上获知某项重要信息，在私下场合其将此信息与同事进行了交流。此行为违反了（）原则。
菲德勒认为，如果领导者对最难共事的同事基本上采用善意的评价词语，那么，该领导趋向于人际关系型的领导方式。
假如，领导吩咐你和另外一位同事共同负责一项工程，你们都有很好的方案，可是都觉得自己的更可行，这可能会影响办事效率，这时你怎么办？
如果同事小张无意中提到人在背后说你拍领导马屁，你最有可能反应是（）。
工作中要具有团队精神，同事间应相互（），共同完成工作任务。
如果你发现某同事因粗心出现纰漏。但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。
由于有其他人共同参与做某项工作，往往比单独由一个人完成得更好、更快和更有效的一种情形是（）。
你与同事有矛盾时怎么办？
女性，43岁，已婚，公务员。近5年来，坚信本单位同部门的两个同事嫉妒自己能力强，因此采取多种方式来恶意陷害、诬陷自己，因此搜集了很多所谓的证据、多次向领导反映、向法院诉讼，家人、朋友解释劝说都无法阻止其上诉。患者一直坚持工作，与其他大多数同事尚能正常交往。该患者最可能的诊断是（）
小林在工作中总是兢兢业业，充满信心的完成各项任务，得到了同事的一致好评和领导的器重，同事和领导都对其十分信赖并予以高度评价，小林也得到了自身对自己的肯定。这体现了马斯洛需要层次中的（）需要。
同事之间分享专业知识和工作经验，共同进步符合团结合作原则。
你对工作环境和工作同事有什么要求？如果你对工作环境和同事不满意，该怎么办？
领导安排你办其他同事的工作怎么办？
保洁在工作过程中（如扫地）遇到客户或同事、领导经过，应该（）
对于共同完成的某项工作成果，发表或引用时应先征得所在机构和同事的同意，方可使用。 ()此题为判断题(对，错)。
【简答题】你是一名刚刚参加工作的新护士，今天第一天到科室报到，一进科室就看到满走廊的病人还有步伐急促的护士们，上学时知道临床工作很忙，没想到现实会是看起来的这么忙。你不禁内心有些胆怯，不知道自己是否能适应，不知道自己怎么面对这么多病人，自己会不会手忙脚乱和病人发生冲突，病人是否会理解我可能会因为太忙而忽略了他们的感受，同事们是否好相处……诸多疑问扑面而来，但你依旧需要调整心态找到领导报到，在这里工作。 问题一：你将如何调整心态，以什么样的姿态第一次面对领导、同事还有病人，给他们留下好印象？ 问题二：与领导、同事或病人接触后，你通过哪些方便会知道自己是否给他们留下了好的印象？
1.2005年10月，李芳芳调入××市信息中心通信部，任话务员。在5年时间里，她学到了很多知识和本领，和大家相处得非常愉快。2010年10月，由于父母希望她回老家工作，便于生活上互相关照，她给单位领导写了封离职申请书。在申请书中，首先自我介绍，并感谢各位领导对她的信任和栽培，感谢各位同事给予的帮助和关心。接着陈述自己离职的理由，希望能在2010年12月31日正式离职，并保证积极配合做好交接工作。最后希望领导对她的申请予以考虑并批准。请根据上述情况，按照申请书的格式，代李芳芳拟写这封申请书。 2. 单位领导同意李芳芳的离职申请，并答应给她出具一份离职证明。请你替单位领导草拟这份离职证明，要求写明工作时间、职务、工作表现、离职原因等。
如果同事之间能融洽相处、友好共事，就可以提高员工的工作满意度。这体现了工作满意度的（）的决定因素
小王是新来的同事，做错了事情被领导批评，对工作失去了信心，作为同事你要如何帮助他？
与领导、同事之间的交往需要尊重，抱着谦虚的态度求教，不断学习，共同进步。
