是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）
要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。
例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）
以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）
以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）
下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例
人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障，通过对企业人力资源的供需分析，预见人才需求的数量和质量要求，以此确定人力资源工作策略。以下属于人力资源规划阶段的是（ ）。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是（）。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
关于人力资源战略与规划的发展趋势，以下说法错误的是（)。
关于人力资源管理战略与组织战略之间的关系，下列说法错误的是（）。①人力资源管理是组织战略执行最为关键的因素；②组织战略主要是回答如何竞争的问题；③人力资源管理可能会导致组织战略的调整；④人力资源战略包括组织战略
招聘与配置系统属于战略人力资源管理体系的（)。
以下选项中,不属于战略性人力资源管理的基本特征的是( )
下列不属于组织战略与人力资源战略相似处的是（)。
某集团公司极为重视资金管理与人力资源建设，要求各分公司财务与人事部门制定三年发展战略，这些战略属于（)。
以下属于战略性人力资源管理系统的活动有（)。
在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（）
以下属于人力资源战略规划评估财务指标评价法的是（)。
以下属于人力资源战略规划评估非财务指标评价法的是（)。
