在企业任职或受雇的员工，包括（）实际发生的、合理的费用，属于工资性支出的，准予计入企业工资薪金总额，按规定在税前扣除。
甲公司2014年度税前会计利润为9900万元，所得税税率为25％。甲公司全年实发工资、薪金总额为1000万元，职工福利费为150万元。经查，甲公司当年营业外支出中有60万元为税收滞纳罚金。假定甲公司全年无其他纳税调整因素。税法规定，企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除；企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14％的部分准予扣除；企业发生的税收滞纳金不允许扣除。则甲公司2014年的净利润为（）万元。
企业发生的合理的工资薪金支出，在计税工资标准限额内准予扣除。
企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。其中包括（）。
企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括（）和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
企业发生的合理的劳动保护支出，（）扣除
企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算应纳所得额时扣除。（）
企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算应纳税所得额时扣除，下列各会计科目核算的内容能够税前扣除的有（）。
企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
企业所得税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。
企业发生的下列支出中准予在税前扣除的有（）。
除另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过企业合理工资、薪金总额2.5%的部分，准予在当年企业所得税税前扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。（）
企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金包括：（ ）。
除另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予在企业所得税税前扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。（）。此题为判断题(对，错)。
除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2．5%的部分．准予扣除；超过部分，不得扣除。（）此题为判断题(对，错)。
企业在生产经营活动中发生的借款费用，准予扣除。()此题为判断题(对，错)。
企业发生的支出应当区分收益性支出和资本性支出。收益性支出在发生当期直接扣除；资本性支出则不得扣除。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
企业职工因公出差乘坐交通工具发生的人身意外保险费支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。()此题为判断题(对，错)。
1.企业发生的合理的工资薪金支出，在计税工资标准限额内准予扣除。（）
7、企业实际发生的与取得收入有关的，合理的支出，包括（）和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出等，准予在计算应纳税所得额时扣除（）
甲公司2017年度税前会计利润为7900万元，所得税税率为25%。甲公司全年实发工资、薪金总额为800万元，职工福利费为120万元。经查，甲公司当年营业外支出中有30万元为税收滞纳罚金。假定甲公司全年无其他纳税调整因素。税法规定，企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除；企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除；企业发生的税收滞纳金不允许扣除。则甲公司2017年的净利润
甲公司2019年度实际发生合理工资薪金支出500万元，拨缴工会经费10万元，发生职工福利费80万元，职工教育经费35万元。甲公司计算2019年度企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为（）万元
