一个测验的信度可以分为以下几种（）
心理测验的信度可以分为（）
在一定时间间隔中运用同一测验作重复测量所得到的信度系数是（）.
工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）
心理测验的信度大小一般介于多少之间？（）
测验的信度，又称测验的可靠度，是指（）
如果信度最高值是1，那么正规测验的信度应达到（）
测验的信度，反映测验分数的（）。
在完成测验之后，需要将测验分数报告给当事人，使其了解自己的情况，所以结果的解释尤其重要，即如何使分数具有意义，并且如何将有意义的信息传达给当事人。信度是指测验结果的一致性或可靠性程度，常用信度系数来表示。下列关于信度系数的说法，错误的是（）。
关于心理测验的信度和效度的关系，下列说法正确的是（）。
公式中为测量的标准误，是所得分数的标准差，为测验的信度系数。从公式中可以看出，测量的标准误与信度之间的关系是（）。
把一次测验人为地均分成两个部分，求这两个部分的一致性程度而估计的信度系数是指（）
对测验按奇数项目、偶数项目或其它标准分成两半，以两半分数之间的相关系数计算的信度，称为（）
测验的信度
关于测验的信度，以下说法不正确的是（）
测验的信度又称测验的（）。
测验的信度会影响效度。（)
斯皮尔曼一布朗公式r<sub>xx</sub>=2r<sub>hh</sub>/(1+r<sub>hh</sub>)式中r<sub>hh</sub>为( )的相关系数，r<sub>hh</sub>为测验在原长度时的信度估计值。
心理测验量表的信度指的是（）
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如果测验的效度是0.80，则测验的总方差中有（)的方差是测验分数的方差。
测验的信度，反映测验分数的()。
如果一个测验在反复使用或以不同方式使用都能得出大致相同的可靠结果，那么这个测验的信度就高;否则，信度则较低。（)
心理测验中的信度是（）
