确保公司核心业务安全、可靠、稳定,保障基本公共文化服务;通过创新创造,培育企业()三大内生性创新能力;通过创新创造,打造高素质人才队伍,形成支撑公司可持续发展的人才环境与机制。
2013中国青岛蓝色经济发展国际高峰论坛11月6日在青岛举行,论坛以“科技人才金融与产业融合”为主题,探讨海洋发展之路,为“海洋强国”建言献策。我国建设海洋强国()。 ①是促进我国经济持续健康发展的需要 ②是基于对我国主权和发展权的维护 ③有利于维护亚太地区的和平与稳定 ④有利于我国谋求“海洋霸权”
汽车维修企业对技术人才的人力资源规划的大致过程是怎样的?
从企业角度看,企业年金是企业人力资源管理的重要手段,是一种具有激励效应的重要工具,是员工福利计划的重要组成部分。因此,建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用,以下分析错误的是()。
自行开发的会计软件的缺点主要有系统开发要求高、周期长、成本高,系统开发完成后,还需要较长时间的试运行,需要大量的计算机专业人才,普通企业难以维持一支稳定的高素质软件人才队伍。( )
纵览当今世界,人才已成为企业兴衰成败的关键要素。同样,运营公司的长远发展也需要紧紧依靠“人才”的培育与发展。在运营公司人才发展规划中,要求每一名员工都能够不断追求自我学习与自我修炼。因此,(),()是我们“选、育、留、用”人才的关键信念。
怎样正确处理改革、发展、稳定的关系
树立整体性人才开发思想,用好现有人才、稳定骨干人才、选拔优秀人才和引进急需人才,培养和开发适应现代气象事业发展需要的()。
西方企业在补充人员的时候更看中的是企业文化宣传的过程,这体现了西方怎样的人力资源发展趋势。()
目前我国门O队伍尚处于成长中,CIO可选人才奇缺。假定你打算朝CIO职位发展,你将做出怎样的职业规划?
树立整体性人才开发思想,用好现有人才、稳定骨干人才、()和引进急需人才,培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很久的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进人企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。若A公司采用稳定战略。则其薪酬制度的特征应当是()。
企业需要长期稳定人才
在企业成立前和成立早期需要创业团队,在企业发展稳定期不需要创业团队。( )
成为德智体美全面发展的社会主义事业合格建设者和可靠接班人,是大学生需要确立的成才目标。其中,作为人才素质的灵魂的是( )。
加强人口战略研究,总体把握人口变化趋势,保持合理人口结构和规模。设立“成都发展卓越人才奖”,每年评比表彰一批为成都建功立业、献智建言的功勋,让尊重优秀人才、尊重创新创造、尊重企业家精神成为社会风尚,让为成都发展作出贡献的人才受到社会尊重、拥有更加美好的未来!请问以下对成都市设立“成都发展卓越人才奖”的目的描述错误的是?
某汽车生产企业在较长时间的快速发展后,降低企业发展速度,重新调正企业内部各要素,优化配置现有资源,实施管理整合,该企业采取的稳定战略是()。
针对经济社会发展的实际需要,健全和完善以企业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系,政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。()
2013中国青岛蓝色经济发展国际高峰论坛11月6日在青岛举行,论坛以科技人才金融与产业融合为主题,探讨海洋发展之路,为海洋强国建言献策。我国建设海洋强国()。①是促进我国经济持续健康发展的需要②是基于对我国主权和发展权的维护③有利于维护亚太地区的和平与稳定④有利于我国谋求海洋霸权
目前社会上求职者众多,但大多不具备企业所需要的技能,很多地区和行业的人才缺口仍非常大,对既有专业技能又有较强综合素质的人才需求量很大。这从一个侧面反映了目前人才培养模式单一、千人一面的现实。要破解这一困局,最佳途径是,大学应适应时代的发展和要求,走个性化发展之路。这段文字中划线词“困局”指的是()
精神鼓励与物质激励不冲突,讲奉献与合理提高待遇也不矛盾。一方面,让劳动者共享发展成果正是经济发展、搞好企业的本义所在,员工生活改善了,会以更饱满的热情投入工作。另一方面,企业做强做优做大,也必须通过合理回馈来吸引、培养、稳定优秀人才。而合理回馈,很重要的一方面就是与员工的付出相匹配,与人力资源市场行情相适应。这段文字意在说明()
作为烹饪从业人员,要不断地积累知识,更新知识,满足原料、工艺、技术不断更新发展的需要,满足企业竞争、人才竞争的需要,具有接纳新事物,()精神。
我们将持续以下列标准来挑选和发展我们所需要的陕鼓人,下列属于“人才观”的是()