定量评价则是对评价材料作“量”的分析，运用（）等方法，从纷繁复杂的评价数据中提取出规律性的结论来。
职业探索，是对你喜欢或要从事的职业进行理论分析和实际调研的过程，目的是对目标职业有充分的了解，并在明确和职业的差距中制定求职策略，从而有效地规划大学生活。
信息资源规划是对组织管理或经营活动所需信息，从产生、获取到处理、传输及利用进行全面规划，不涉及（）
精神分析批评最遭人非议的是对文学活动中的（）
投资规划的重要内容之一是对投资产品的收益和风险结构的分析。()
在社区工作的准备阶段，社会工作者的基本任务是对社区进行科学细致的分析。在社区资源分析中，针对存在而没有使用的资源，社会工作者应该()。
在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。
（）是人力资源管理的一个模块，是对组织中职务的设置目的、任务、责任和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行分析。
比例分析是对银行财务状况的一个时点分析而趋势分析则是对财务状况的一个动态分析。（）
运输规划分析是对（）进行分析
在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。
全面预算通过规划、分析，将企业未来一定时期内的所有经营活动数量化表达，是对企业目标及政策的具体阐述。
职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类，并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。
在项目组合管理中，项目排序是对项目创造的（）和投入进行分析，以选择出对组织最有利项目的过程
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
在建设项目人力资源组织规划中，职位分析的成果主要以（）表现出来。
人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析，其主要是对（）等方面的发展状况和总趋势的分析。
根据SWOT分析制定出的行动对策中，（）的目的是对企业劣势资源进行投资，以改善企业的劣势资源并努力使劣势影响趋于最小。
在组织规划中，对职位分析的原则说法正确的是（）。
通常把编译过程分为分析前端与综合后端两大阶段。词法、语法和语义分析是对源程序的（），中间代码生成、代码优化与目标代码的生成则是对源程序的（）。
资源分析中最重要的是对隐形资源的显性化。找到系统的资源就意味着解的获得，发掘的资源越多，问题的解就越多。
人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划的（）层次相协调。
产业规划编制中，（）是对规划主体的自身基础条件进行系统的调研和分析。
5、在营销战略规划过程中，在营销战略分析时，其主要是对（）进行分析
