在绩效考评中，判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因，而是产生于客观原因。
考评者对每个经营人员所做出的结论雷同，难以区分上中下，属于考评误差中的（）。
（）2003年颁布了《公务员现代法案》，强调公务员的招录要秉承公正、平等和来源多样性等基本原则，不能以种族、肤色、宗教、性别、年龄以及原国籍等方面的原因对报考人进行歧视，以保持各种族、性别及特殊社会群体在公务员队伍中的比例平衡。
在制约社会流动的因素中，性别、年龄、民族、种族等属于先赋因素。
“通过员工评议、民意测评等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况”的方法是（）。
绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）
（）不是由考评者的主观性带来的。（2013年5月二级真题）
考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）
评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配，这种考评误差称为（）。
对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）
考评者与被考评者的组织联系越紧密，对考评结果（）。
对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）。
考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高，这种绩效考评的误差是（）
要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。
在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重
人体存在种族差异，世代差异，年龄差异，性别差异，地域差异，（）等
由于自然人的民族、种族、性别、年龄、财产状况等存在差异，因此他们所享有的民事权利能力是有差异的。（）
年龄、性别、种族、婚姻状况、居住地、受教育程度、职业、收入等信息属于口腔流行病学调查问卷当中的（）
针对演员所扮演角色的性别、年龄、身份、性格等进行了类型划分称作
（)按照年龄、种族、性别、家庭状况、收入、教育状况、网络连接、浏览器类型等。
360度绩效考评法中上级考评，主管是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
360度绩效考评法中上级考评，班长是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
360度绩效考评法中上级考评，组长是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
360度绩效考评法中上级考评，（)是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。
项目条线负责人从员工（）和管理潜力表现等维度，对员工考评周期内的工作表现进行主观评价
