期货公司不得为测试得分低于60分的投资者申请开立股指期货交易编码。（）
某班组当月共得奖金10000元，当月考核总得分为50000分，本组挡车工小丽当月考核得分4000分，她当月的奖金应该是（）元。
期货公司会员不得为测试得分低于（）分的投资者申请开立交易编码。
生产管理信息系统现场评价验收通过分数为90分，其中基本项得分不低于80分。
对若干人进行测试，一共5道题，规定每道题做对得2分，没做得1分，做错得0分。考官说这次测试至少有3个人每道题的得分都一致。则至少有多少人参加测试?（ ）
月度考核综合得分＝月度管理考核得分*60%+双月现场检查得分*40%，以（）为基准，按每降低1分扣1%的比例，扣除直放站、分布系统代维公司代维小组全部代维基站的当月基本代维费。
对船员进行实操检查时，船员得分超过多少为合格？（）
计算题:某供电营业所当月总抄表户数为1000户，电费总额为400000元，经上级检查发现一户少抄电量5000kW·h，一户多抄电量3000kW·h，假设电价为0.4元／(kW·h)，试求该供电营业所当月的抄表差错率为多少？
基站代维月度考核综合得分=月度管理考核得分*（）%+月度基站现场检查平均得分*（）%，以（）分为基准，每降低1分扣除考核小组当月基本代维费的（）%。
TS得分为多少时，抢救价值最大()
8支足球队参加单循环比赛，胜者得2分，平者得1分，负者得0分，比赛结束后，8支足球队的得分各不相同，且第2名的得分与后4名的得分总和相等，第3名的得分是第5名的两倍，第4名的得分是第6名的两倍。问第一名比第四名多拿了多少分？
采煤工作面安全工程质量合格品标准为：十大项中前五项最低得分在本项总分的70%---90%，后五项最低得分不低于本项总分的60%。
网省公司和被抽查地市公司分别评价打分，评价总得分且各体系评价得分率不低于（）%时为“达标”，否则为“不达标”。
生产管理系统现场评价验收通过分数为90分，其中基本项得分不低于（）分。
梁场认证要求关键项点合格率为（）；主要项点评分：外形外观样品梁平均得分大于或等于（）分，且单件梁得分不得低于（）分；以上两条同时具备，方可判断为产品质量合格。
调度员潮流的月收敛率低于多少不得分（）
某铸铁机某月铸铁成品8560吨，该铸铁机当日铁损率是0.85%，求当月该铸铁机铁损多少吨？
交接班抽考时，得分多少分以上为合格（）
已知某电力用户装有一块三相电能表，铭牌说明与300/5A的电流互感器配套使用，在装设时，由于工作失误，而装了一组400/5A的电流互感器,月底电能表的抄见电量为1000kWh。试计算该用户当月的实际用电量为多少若电价为0.50元/kWh，该用户当月应交纳电费多少元（）
部门物资组能力刻度差为0.01，该岗位普通S级的员工当月能力原始分为28分，这算后的能力分为多少（）
处经理当月达成长险举绩人力的，个人举绩得分是（）
某公司要为员工制定售指标，根据以往经验，员工平均至多完成业绩指标的80%。如今公司代理某品牌彩电，进货价每台4000元，根据厂方指导价，该品牌售价每台4600元，考虑到业务员人工成本每月2400元。根据公司销售提成制度，业务人员每销售台彩电提成100元。为了至少保证不亏损，当月每名业务员销售指标不低于多少台彩电（）
若销售人员当月“遵章守法”项得分小于（）分，取消该销售人员当月总公司相关队伍及 业务奖励方案参与资格
工厂品评指数的得分为：分别计算每个产品关键品评者分数的算术平均值，然后把当月每个样品的平均值相加除以当月送样个数 *（适用于包装车间、酿造车间、动力/综合车间、质量部主任/部长/工艺技术员/质量技术员KPI模块负责人）（）
