层长的考评权在楼管会,楼管会考评小组组织学生依据学生干部工作职责按照()的比例对学生干部公开考评?
()是指下属各级人员都有与其职责相适应的管理权力。
考评人员的工作职责和任务体现在实话鉴定前()、()、评审鉴定结果三个方面。
医疗机构及其从业人员实施和执行本规范的情况,应列入医疗机构校验管理和医务人员年度考核、医德考评和()的重要内容。
考评人员应严格按照规定的考核方式、方法、评分标准,共同研究完成评分任务,认真填写考评记录。
考评方法和考评系统设计的合理与否,直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
根据设备管理达标考评细则,各级设备管理和操作人员单位应正确使用工艺设备,无()、过冷、()、()等超设计指标运行情况。
选择绩效考评方法要根据企业的()以及各类岗位和人员的特点。
企业应建立应急救援队伍或指定应急救援人员并组织日常训练。考评时要查阅救援队伍名册检查训练记录还要按规定()应急人员是否熟悉和明确所从事的工作内容和职责。
技师、高级技师鉴定考评,按照()的原则进行,采用能力考核与业绩评定相结合的方式。
银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理,建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度,提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度,制定合理的员工薪酬制度,员工薪酬激励应与其岗位职责相关。
集权是指下属各级人员都有与其职责相适应的管理权力
独立处置权。考评员对考评现场发生的违纪行为,应视情节轻重给予相适应的罚款,考评员对可能发生人员伤害和设备毁损的行为有采取紧急处置的权力。
城市轨道交通运输企业驾驶员、列车检修人员、线路检修员、特种设备检修人员同属轨道运营关键性岗位考评时应相关管理制度和上述人员的资格证书。
()的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
应用绩效考评表考评时,应当多个岗位对应一张考评表。()
我省实行村干部绩效考评奖励制度,推行村干部岗位目标管理,按照()的比例,将村干部报酬分为基本报酬和绩效报酬。
考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
【填空题】李某的绩效管理。李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。根据案例资料完成如下选择填空,即从括号中选择正确答案填写在空格上,只填写答案序号如A、B、C等,不用填写答案内容(类似于选择题)。分析:该部门在考评中存在哪些问题?____________ (A.考评方法不合理,缺乏客观标准;B.考评方式不合理。应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分;C.对生产人员和管理人员进行考评时,应以上级考评为主,不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性;D.主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,遮影响了考评结果的客观性;E.绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用;F.考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短
外包服务人员的考评,通过定量和定性考评相结合的方式,各会计稽核中心推荐()名外包服务人员(不含驻场经理),由总行统一进行考评
分公司所有人员实行考评不合格淘汰制,除项目经理、项目书记、项目副经理、项目总工、科长、副科长(主任科员)、团支书之外的其它岗位人员考评不合格的视考评成绩给予降低岗位工资、调岗或清退等处理()
《国家电网有限公司技能等级评价管理办法》所称的技能等级评价,是指对()岗位人员的职业素养、专业知识、专业技能、工作业绩和潜在能力等进行考评的活动
《南京客运段机关科室参与车队(间)标准化创建暨检查考评办法》中规定参控人员按照班组建设职责
到龄转岗人员一般应按专业岗位进行分类分层考评,领导人员转岗后与同层级专业人员一并进行,考核结果不纳入强制分布的范围()