仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的（）。
对不符合争议范围、仲裁请求和事实理由不清、超过法定时效期间的仲裁申请，仲裁委员会可以予以受理。
重整计划草案期限届满后，经债务人或管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期（ ）。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效()。
在什么情况下当事人可请求延期开庭？
乙公司向仲裁庭申请仲裁，甲公司接到仲裁庭的开庭通知后，不到庭又无正当理由，则仲裁庭可以()。
劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效()
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）日。
根据《企业破产法》的规定，债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起（）内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期（）。
申请复审的，当事人应当在规定的期限内办理。当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由，可以在期满前申请延期（）天，是否准许，由商标评审委员会决定。
在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前()日请求延期开庭。
当事人可以请求延期开庭的情况有（）。
甲、乙两公司因合同履行发生争议。甲依双方的仲裁条款申请仲裁。某仲裁委员受理该申请后，经双方当事人协议组成仲裁庭。仲裁庭确定7月21日开庭审理该争议案件后，依法书面通知了申请人与被申请人。7月21日，甲公司无正当理由未出庭参与案件的审理活动。此时仲裁庭可以采取：（）
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效（）。
当事人应当按期参加听证。当事人有正当理由要求延期的，经组织听证的安全生产监督管理部门或者煤矿安全监察机构负责人批准可以（）。
第227题：甲公司与乙公司的监理合同纠纷一案， 由某仲裁委员会开庭审理。开庭当天， 接到开庭通知书的被申请人乙无正当理由拒不到庭， 则仲裁庭可以（）。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的()原则。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人申请回避，应当在（)前提出，并说明理由。回避事由在案件开庭审理后知晓的，也可以在（)前提出。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能一年内申请仲裁的，仲裁时效中断。
《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭应当将（)记入笔录。当事人或者其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权当庭申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的，可以（)，但是应当记录该申请。
当事人有正当理由,申请劳动争议的仲裁庭延期开庭的,由（）视情况决定
仲裁庭审期间，双方当事人无正当理由拒不到庭或中途退庭的均可以缺席裁决（）
