结构化面试的含义包括（）。
结构化面试主要包括三方面含义？
在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）
结构化面试的优点包括（）
为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试
面试设计首先要开发的是（）。
结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）
结构性面试的主要特点包括（）。
在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。
结构化面试的开发包括（）。
结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。
结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。
结构性面试的优点不包括()。
面试评价表的基本结构包括：（）。
非结构化面试的优点包括（）。
结构化面试包括哪几个方面的“结构化”?
结构化面试包括以下哪些内容？
◑基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。◑A、选择演练工具◑B、明确评分标准，设计面试评分表◑C、安排面试时间◑D、测评的实施与监控
在员工招聘中，面试通常包括以下基本类型，即结构化面试、压力面试、情景面试和（)。
【多选题】结构化面试包括哪几个方面的“结构化”？
省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。
