结构化面试的含义包括()。
结构化面试的开发包括( )。
结构化面试的优点包括()
关于非结构化面试以下说法不正确的是()
结构性面试的优点不包括()。
为提高非结构化面试的信度,在设计面试试题时要做()
结构化面试一般来说比非机构化面试更有效,但它的灵活性不如非结构化面试。
在非结构化面试中,主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况,因而在确定评分标准时的关键是()
非结构化面试的难点之一就是确定评分标准,要想制定比较合理的评分标准,做法是()
对于非结构化测试,影响面试信度的关键是()
结构化面试比非结构化面试好
结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试。()
非结构化面试的特点是()
以下对非结构化面试的描述,正确的是( )
属于结构化面试的优点的是()。
下列叙述中属于半结构化(非结构化)面试特点的是()
【选择题】:非结构化面试是指在面试中所提的问题、谈话时所采用的方式都是由考官自由决定的,谈话层次交错,是具有一定偶然性的面试方式;像研究生面试时喜欢采用这种方式。()
3、相比较而言非结构化面试比结构化面试更加灵活。
在员工招聘中,面试通常包括以下基本类型,即结构化面试、压力面试、情景面试和()。
非结构化面试对面试人员素质要求较高,通常用于高级管理人员的招聘与选拔。()
关于非结构性面试,说法正确的是()。
25、下列哪种不是半结构化面试优点?
非结构化面试的难点之一就是确定评分标准,要想制定比较合理的评分标准,下列哪种做法是不正确的()?
6、半结构化面试的随意性、盲目性比非结构化面试还要大。