一个组织相对于其任务环境内的要素的权力，取决于在多大程度上组织有能力满足该要素的需求并且垄断这种能力
绩效管理体系的明确性是指企业的（）能够在多大程序上为员工提供一种明确的指导，告诉他们组织对他们的期望是什么，并使他们了解如何才能实现这些期望和要求。
组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的()。
（）是指评估的内容是否就是教材评估所应考察的内容，也就是说评估的各项指标在多大程度上体现了评估的目的所在。
能够反映某品牌在多大程度上把握了所覆盖网点分销能力的指标是（）
测量在多大程度上涵盖了被测量概念的全部内涵，是指（）
组织绩效是指作为一个整体的组织自身的（）以及在多大程度上达成了组织的预定目标
主要任务是判断预定的政策目标是否已经实现以及项目在多大程度上有利于目标的实现的政策评估模式是（）。
宏观投资效益受益以下什么因素的影响，由此决定了生产潜力在多大程度上能发挥出来（）
注册会计师在确定是否利用以及在多大程度上利用内部审计人员工作时，下列各项中，属于应当考虑的因素的有（）。
测验在多大程度上测量了它要测的东西指的是测验的（）
按规定，注册会计师在确定是否利用内部审计以及在多大程度上利用内部审计人员的工作时，不需要确定的是 ( )。
爱因斯坦说：“我评定一个人的真正价值只有一个标准，即看他在多大程度上摆脱了自我。”对这句话正确的理解是（）。
根据动机理论中的驱力理论，行为潜能与短缺或需要强度同向变动，与产品的特性以及它在多大程度上能够满足需要以及通过努力实现目标的距离反向变动。
注册会计师确定是否利用以及在多大程度上利用内部审计人员的工作的条件包括（）。
测验在多大程度上测量了它要测的东西指的是测验的（）。
()是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于能否以及在多大程度上满足人的需要。
（)是指管理系统能在多大程度上为员工提供明确的指导，告诉他们组织对他们的期望是什么。
组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，表述的是组织文化中的（）
创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（）
2、爱因斯坦说：“我评定一个人的真正价值只有一个标准，即看他在多大程度上摆脱了自我。”对此，正确的理解是（）。
关注员工在多大程度上具有对组织成功有利的特征，该绩效评估方法是（）
企业各个利益相关集团，将会根据对企业所需要建立竞争优势的（）认知，来判断该企业战略选择和资源配置方式是否正确，从而决定自己是否以及在多大程度上支持该企业。
