职工成绩评定包括_________。
FIM的评定计分方法是______制。
临床痉挛指数评定包括______、_____和_______三个方面，目前应用于______和______下肢痉挛的评定。
精神分裂症处于疾病发作期，在幻觉妄想的支配下出现违法行为评定为_____________；处于疾病的恢复期、不全缓解期或残留期评定为______________，处于稳定缓解状态者评定为___________。
评定康复训练时心脏功能水平的公认的客观指标是____。
常规的三期评定包括____、____、____。
冠心病的康复评定最主要的方法是________。
下肢的功能评定主要包括____和____两个方面。
评定康复训练时心脏功能水平的公认的客观指标是___________。
常用的1ADL评定有____、____。
Kenny自理评定是经过标准化的___________功能评定方法。
当我们使用压顶测试进行颈椎病的康复评定，是通过压挤________________引发症状出现或加重来评定
不能把_______当作评价学生的唯一标准，将学生学业成绩当作评定教师业绩唯一标准的方式。
企业安全生产标准化工作实行企业自主评定、____的方式。
《汽车用压缩天然气钢瓶定期检验与评定》（GB19533-2004）规定，车用压缩天然气钢瓶的首次检验和第二次检验为每____年检验一次。
在用观察法评估学生心理健康状况时，常用的记录方式有______、评定量表、轶事记录
员工在考核周期内发生调动，奖励发放按工作超__个月的班组评定等级发放（）
班主任要组织做好学生的综合素质评价工作，指导学生认真记载_______，实事求是地评定学生操行，向学校提出奖惩建议
【填空题】李某的绩效管理。李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。根据案例资料完成如下选择填空,即从括号中选择正确答案填写在空格上,只填写答案序号如A、B、C等,不用填写答案内容(类似于选择题)。分析:该部门在考评中存在哪些问题?____________ (A.考评方法不合理,缺乏客观标准;B.考评方式不合理。应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分;C.对生产人员和管理人员进行考评时,应以上级考评为主,不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性;D.主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,遮影响了考评结果的客观性;E.绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用;F.考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短
在部门《班组》负责人的绩效等级评定中，副职人数不足__人的部门不宜简单分摊到部门《班组》，要统一到更高层级进行评定（）
绩效等级评定要突出__导向，坚决杜绝匿名投票、高层协商等不规范现象，持续营造“业绩考核优、等级结果优”评定氛围（）
评定食品质量的关键指标是____（）
客观量化的心理评定指护士借助_______，对病人进行客观的心理评定。
绩效等级评定要突出业绩考核结果导向，坚决杜绝__等不规范现象（）
