以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()。
营销代表绩效考核实行执业合规性考核和业绩考核相结合的方式进行。执业合规性实行（）度考核。公司按（）对营销代表的执业合规性及其业绩完成情况进行综合评定。
实习期结束后参加巡视员技术等级评定的，见习期绩效考核要求为（）。
因为考评结果包含了考核者做出的规范性评价意见，不同的考核者对同一工作绩效的考核结果能够保持一致性。这种一致性是业绩考核的()
《绩效考核管理办法》规定：对班组的考核等级评定分为一类、二类、（）、（）4个类别。
规范完善单位，要以规范完善内部市场管理体系为目标，规范基础保障和运行标准，突出绩效考核，完善绩效考核标准，覆盖全部岗位人员。要突出工作职责和岗位差异，根据工作业绩和能力素质“（）两方式”考核相结合，严格考核兑现制度。
将绩效考核分为特征导向型、行为导向型和结果导向型的划分标准是（)。
员工在考核周期内发生调动，奖励发放按工作超__个月的班组评定等级发放（）
下列标号的句子中有语病的一项是（）①大自然是抚育人类成长的摇篮，千万不可将它变成人类自我毁灭的坟场。②这不是是危言耸听，而且是逆耳忠言。③我们应站在可持续发展的高度，坚决杜绝以牺牲环境和后人利益为代价的短视形式。④各级政府要把环境保护列为绩效考核的重要内容之一，努力促进社会事业、经济指标和生态效益和谐稳定的发展
()是对员工工作业绩的考核和评定，即根据工作目标或一定的绩效标准，采用科学的方法，对员工的工作完成情况、职责履行程度等进行定期的评定，并将评定结果反馈给员工的过程。
职业技能等级培训要突出岗位操作技能和“______”知识等内容。
标准绩效工资与部门业绩达成情况挂钩，根据部门、个人绩效考核结果确定的报酬，从发放形式上来看属于那种薪酬（）
在部门《班组》负责人的绩效等级评定中，副职人数不足__人的部门不宜简单分摊到部门《班组》，要统一到更高层级进行评定（）
绩效等级评定要突出__导向，坚决杜绝匿名投票、高层协商等不规范现象，持续营造“业绩考核优、等级结果优”评定氛围（）
绩效经理人履职成效评估结果纳入个人年度绩效考核，并与__等应用直接挂钩（）
加强党建责任考核，构建“压实责任、量化考核、反馈整改”的党建工作闭环，严格执行“将党建考核结果赋予不低于（）的权重纳入经营业绩考核体系”的制度规定，将考核结果同领导班子任免奖惩相挂钩，切实发挥好考核的指挥棒作用。跟踪督导考核中发现问题的整改落实，坚持问题导向，切实解决党建工作的薄弱环节和突出问题
各单位应当加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，落实奖惩考核制度，把考核结果与（）挂钩，与绩效挂钩，纳入其政绩和业绩中
为夯实JYKJ考核结果贯穿落地的监督检查，通过JYKJ推行办公室成员，不定期进行考核结果承接落地的检查，要求考核结果兑现分清责任，落实到人，坚决杜绝“集体主义分摊责任（）
根据集团强化业绩导向的业绩评价体系，绩效考核结果分为A、B、C、D、E五个等级,其中A＋B的比例不超过（)%。
X射线探伤的质量等级评定分为Ⅳ等级，特种设备焊接操作人员考核细则要求射线检测技术不低于AB级，合格级别不低于____级。
部门<班组>考核结果要与<>结果联动，个人考核结果要与__考核结果联动（）
各单位公示期内如有员工对评定结果提出质疑或申诉，受理协调无效的由各单位绩效管理领导小组，在__内进行最终裁定（）
