受聘人员解除聘用合同，应当提前30日以书面形式告知聘用单位。但有下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用合同（）

A . A、10 B . B、30 C . C、7 D . D、5

A . 严重违反用人单位规章制度的. B . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的 C . 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 D . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的

A . 10 B . 20 C . 30 D . 45

A . 企业生产经营遇到困难的 B . 劳动者被依法追究刑事责任的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任正作的 D . 劳动者严重违反用人单位的规章制度的

A . 严重违反用人单位规章制度的 B . 劳动者患病或者非因式负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

A . 劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的 B . 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的 C . 劳动者被依法追究刑事责任的 D . 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

A . 3 B . 15 C . 15 D . 30

A . 张某患病住院 B . 张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作 C . 张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力 D . 张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

A . 正确 B . 错误

A . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 B . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C . 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的 D . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

A . 5 B . 10 C . 15 D . 30

A . 10日 B . 15日 C . 30日 D . 60日

A . A、10 B . B、15 C . C、20 D . D、30

A . 女职工在孕期内的 B . 受聘人员正接受纪律审查尚未作出结论的 C . 受聘人员患病，已超过规定的医疗期的 D . 因工伤负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级丧失劳动能力的

A . 劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的 B . 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的 C . 劳动者被依法追究刑事责任的 D . 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

A . 劳动者患病或者非因式负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的 B . 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

A：严重违反用人单位规章制度的 B：劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排工作的 C：严重失职， 营私舞弊， 对用人单位造成重大损害的 D：劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作， 仍不能胜任工作的 E：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

是 否

A．60 B．90 C．30

是 否