开滦有限责任公司是世界500强企业
日本人稻盛和夫创建了几个世界500强企业？（）
近年来，世界500强企业将（）作为员工招聘、培训、任命的重要参考表准。
国家电网公司在2009年世界500强企业中名列第（）位。
2011年长沙共引进多少家世界500强企业？
美国企业都乐意雇佣有啦啦操运动经历的员工，因为他们懂得顾客心理、善于沟通，有坚守目标和迎接挑战的勇气。因此不少世界500强企业也纷纷鼓励、组织员工参加啦啦操表演和比赛。
在国外，惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略，包括中国的华为公司也在开始朝着这个方向发展，这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住了大量优秀员工外，不包括（）。
世界级的卓越企业具备三个标准：收入超过（），步入世界500强前100名以内，管理模式和文化堪称世界企业之典范，具有优秀的社会责任感企业的形象。造福于人类的幸福和和平。
2013年中国建筑在世界500强企业中排名第（）名。
下列说法中。符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
从世界500强企业看，公司员工培训一般分为四个层次：生存训练、知识训练、技能训练和态度训练。
即使团办单位为世界500强企业或中国500强企业，也必须要填写的信息是（）。
课程中遴选的2017年世界500强企业中的外国企业共有5家。（）
课程中遴选的2017年世界500强企业中的外国企业共有（ ）家企业。
日本人稻盛和夫创建了几个世界500强企业？
世界500强企业所占比重最高的是哪个国家？（）
下列 哪些中国汽车企业进入了 2017世界500强 。
属于“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的有()。
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）。
美的于2018《财富》世界500强中排名第（)位，较去年大幅上升（A)位，连续3年跻身世界500强企业行列。
在国外，惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略，包括中国的华为公司也在开始朝着这个方向发展，这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住了大量优秀员工外，不包括（）。 A: 有效减少了薪酬支付成本 B: 有利于提高公司的形象和知名度 C: 有利于增强企业竞争实力 D: 有利于减低核心员工离职率
下列属于“世界500强企业关于优秀员工的l2条核心标准”的是（）
世界 500 强企业关于优秀员工的 12 条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的来职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德规范要求的（）
美国兰德公司、麦肯锡公司的专家通过对全球优秀企业的研究，得出的结论认为：世界500强得以成功的一大基石，就是这些公司有着自己鲜明的企业文化。请简述组织文化的塑造途径
