预测的程序以下说法正确的是（）。
A . A．收集资料和数据－确定预测目标－设计方案－确定预测方法－选择方案－确定预测结果
B . B．收集资料和数据－设计方案－确定预测方法－确定预测目标－选择方案－确定预测结果
C . C．确定预测目标－设计方案－确定预测方法－收集资料和数据－选择方案－确定预测结果
D . D．确定预测目标－收集资料和数据－设计方案－确定预测方法－选择方案－确定预测结果
时间：2022-11-06 08:50:33
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相似题目
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关于预测误差，以下说法正确的是（）。
A . 市场预测可以没有误差
B . 市场预测一定会有误差
C . 预测误差过大的预测结果不能使用
D . 存在预测误差就是预测结果不准确
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以下有关PAD（预测危险区）说法正确的是（）
A . A、PAD仅表示本船与目标之间关系，而不能表示目标与目标之间关系
B . B、PAD仅表示目标与目标之间关系，而不能表示本船与目标之间关系
C . C、A+B都对
D . D、A+B都不对
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关于再审程序，以下说法正确的是（）。
A . 人民法院决定案件再审，应当作出裁定，中止原判决的执行
B . 上级人民法院按审判监督程序提审的，按照第二审程序审理
C . 再审案件原来是经第一审程序裁判发生法律效力的，按照第一审程序进行再审
D . 再审案件原来是经上诉审理程序后发生法律效力的，应当按照第二审程序进行再审
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以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）
A . 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B . 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
C . 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D . 马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
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关于行政执行程序，以下说法不正确的是（）
A . 执行的主体是人民法院或有关的行政机关
B . 包括但不限于诉讼案件的执行
C . 不具有司法执行的一般特征
D . 对人民法院作出的不予执行裁定，执行申请人可以上诉
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以下关于员工考核程序的说法正确的是（）。
A . 考核分为自我考核和考核确定两部分
B . 部门总监由部门经理进行考核
C . 考核要自下而上和由上而下相结合
D . 考核要自我考核和逐级考核相结合
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关于程序，以下说法正确的是（）。
A . 程序设计语言的发展大致经历了机器语言、高级语言、汇编语言阶段
B . 程序设计语言的发展大致经历了高级语言、汇编语言、机器语言阶段
C . 程序设计语言的发展大致经历了机器语言、汇编语言、高级语言阶段
D . 程序设计语言的发展大致经历了汇编语言、机器语言、高级语言阶段
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以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）
A . 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B . 经济计量模型法是一种转移概率矩阵
C . 马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D . 生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E . 灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
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以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A . 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B . 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C . 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D . 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
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采用移动平均法进行预测时，需要对期数n进行选择，以下说法正确的是（）。
A . n值越小，预测的均匀程度较低，估计值的精度可能降低
B . n值越大，预测值的均匀程度越高，数据变化的反映程度较慢
C . n一般在3-200之间，视序列长度和预测目标情况而定
D . 历史序列的基本发展趋势变化不大，n应较小一些
E . 具有趋势性或阶跃型特点的数据，n应取大一点
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以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]
A . 描述法适合于长期预测
B . 可以分为定量和定性两大类
C . 德尔菲法是一种定性预测方法
D . 经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
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以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
A . 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B . 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C . 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D . 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
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以下关于简易程序的说法，正确的是（）
A . 适用简易程序审理案件应当组成合议庭
B . 适用简易程序审理案件审结期限可以延长
C . 适用简易程序审理案件一审终审
D . 适用普通程序审理的案件当事人可以协议选择简易程序审理
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以下关于预测说法正确的是（）。
A . A．预测是对未来事件的预测
B . B．预测是在历史数据的基础上做出的
C . C．预测结果具有不确定性
D . D．预测要遵循一定的程序
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以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A . 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B . 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C . 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D . 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
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以下对程序说法正确的是（）。
A . 一定要对程序进行定期审查
B . 临时程序可以不经批准而在现场使用
C . 试用程序可以不经批准而在现场使用，因为不知道程序是否与现场一致
D . 因为程序有错误，所以可以不按程序工作
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以下商品房许可程序，说法正确的是（）。
A . 材料齐全的，房地产管理部门应当当场出具受理通知书；材料不齐的，应当当场或者5日内一次性书面告知需要补充的材料
B . 经审查，开发企业的申请符合法定条件的，房地产管理部门应当在受理之日起10日内，依法作出准予预售的行政许可书面决定
C . 房地产管理部门作出决定之日起60日内向开发企业颁发、送达《商品房预售许可证》
D . 经审查，开发企业的申请不符合法定条件的，房地产管理部门应当在受理之日起10日内，依法作出不予许可的书面决定
E . 房地产管理部门作出的准予商品房预售许可的决定，应当予以公开，公众有权查阅
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计算机执行程序，以下说法正确的是（）
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计算机执行程序，以下说法正确的是（ ）
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以下关于简易程序的说法，正确的是()
A．适用简易程序审理案件应当组成合议庭
B．适用简易程序审理案件审结期限可以延长
C．适用简易程序审理案件一审终审
D．适用普通程序审理的案件当事人可以协议选择简易程序审理
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开展预测性维护的目的，以下说法正确的是（）
A．能让设备管理者清楚的了解设备当前状况
B．可以减少设备突发性故障的发生
C．可以提升PM计划的与生产的匹配度
D．可以通过数据分析提供精准的维修计划和方案
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以下针对预测性维护的说法正确的是（）
A．预测性维护是属于预防性维护中的一种
B．预测性维护可以精准的展示设备当前运行状态
C．所有的预测性维护只能在设备运行状态下对设备状态进行检测
D．预测性维护需要列入到PM清单中
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关于小程序纠错，以下说法正确的是（）
A．楼楼缺失：只能点击
B．如果同时出现多个错误时，需分标签反馈多次
C．任务创建前需确认除入库反馈错误
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关于人力资源供给预测，以下说法正确的是（)。
A．行业发展趋势良好时，外部人力资源供给充足
B．组织实施收缩战略，超过50岁的员工应考虑提前退休
C．人力资源跨地域流动性主要受制于个体观念、环境气候和人文习俗等
D．对于瘦高型组织结构，在管理人员选拔晋升时，候选人可选范围大
