“一报告三评议”中，对新提拔任用干部民主评议“满意”、“基本满意”两项达不到（）的，本级组织部门必须对其现实表现进行认定，对其选拔任用情况作出说明，并对其进行诫勉谈话，或给予调整岗位、改任非领导职务、免职、降职等组织处理。
根据《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，领导干部有下列（）情形，根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调整工作岗位、免职等处理。
教师被依法判处刑罚的，依据《事业单位工作人员处分 暂行规定》给予撤销专业技术职务或者行政职务以上处分。
《关于加强党建工作目标管理的意见》（淮矿发〔2015〕7号）规定，领导班子软弱涣散，内部矛盾较多，缺乏整体合力，经考核认定为"一般"或"较差"班子的，给予单位党政主要领导、分管党建工作领导责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话处理，情节严重的给予（）处分。
各级党委（党组）落实党内监督的各项制度，可通过贯彻实施（）、重要情况通报和报告、巡视、谈话和诫勉、述职述廉、报告个人有关事项以及考察考核等监督制度，加强对党员领导干部的监督检查。
对违反实验室技术安全相关规定，有下列何种行为但尚未造成严重后果的，应视情节给予相关责任人员书面检查、诫勉谈话、通报批评或警告处分？（）
从2013年起，所有申报专业技术职务人员每年均需参加市人力资源和社会保障部门规定的一门公共科目培训学习并考核合格（徐人社发〔2012〕354号），学时认定为24学时。
对经考核确定为基本称职的人员进行诫勉谈话，并下达诫勉通知书，诫勉期半年。
各级稽核部门有权对违规人员给予停职、免职、解聘专业技术职务、调离工作岗位、解除劳动合同、辞职等处理。
符合初聘条件的人员，可向所在单位提出书面申请，经所在单位（）部门对其进行资格审查和对其德、能、勤、绩等方面进行全面考核合格后，方可聘任相应的专业技术职务。
专业技术人员的继续教育经考核合格，方能聘任专业技术职务或申报评定上一级职称资格。
从非企事业单位交流聘用到企事业单位从事专业技术工作的人员，须在现专业技术岗位工作（）年以上，经单位考核符合相应专业技术职务资格条件，可比照同资历人员相应条件直接申报相应专业技术职务任职资格。
《淮北矿业2015年绩效考核办法》规定，对产量、成本、盈亏等考核数据弄虚作假的单位，查实影响金额在（），给予责任单位领导班子集体诫勉谈话并通报批评，党政正职严重警告或记大过、分管责任副职降职。
专业技术人员参加继续教育情况是专业技术人员年度考核、岗位聘任、续聘、晋升专业技术职务资格和执业资格再注册的重要条件。
投票前未将投票表决表的姓名进行密封，考核评价委员工作时未经贷审会（合议会）办公室工作人员拆封，贷审会（合议会）记名投票未按规定对投票结果进行保密，实行网上作业未按规定保密的，给予有关责任人员（）处分。
专业技术人员对侵害其接受继续教育权利而发生争议的，不能按人事争议仲裁有关规定处理。
有关工作人员对党员领导干部进行的诫勉谈话和函询内容要（）
发生一次或年度内累计死亡2人生产安全事故的，对二级公司分管部门负责人、专业副总师给予诫勉谈话或警告、记过处分。（）
加强对企业领导人员的（），落实谈心谈话制度，加大提醒、函询、诫勉等力度，通过巡视巡察、考察考核、调研督导、处理信访举报、抽查核实个人有关事项报告等方式，督促企业领导人员依规依法用权、廉洁履职
党员以及行使公权力的公职人员无正当理由，未如实报告个人有关事项的，虽不构成违纪但造成不良影响的，或虽构成违纪但依据有关规定可免于党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉谈话。（）
根据禁令处理实施细则,发生“双20”标准及以上真烟非法流通案件的,每次扣发（）规范奖,对相关单位通报批评,给予分管负责人诫勉谈话或警告、记过处分,约谈主要负责人;涉及内部人员参与的,每次扣发（）规范奖（）
依据《邮政金融资金安全检查规定（试行）》，一级分行风险合规部门负责人未按规定全方位督导各项政策、规章制度的制定和执行符合内控要求的，给予诫勉谈话、通报批评A、正确
本单位人事变动未及时调整保密组织或一个月内未明确从事日常保密管理工作的人员，致使保密工作不能正常开展的，在追究直接责任人责任的同时，对主要领导人员及分管保密工作的领导人员给予批评教育，进行诫勉谈话（）
监察机关对于公职人员有职务违法行为但情节较轻的，可以依法进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉。上述方式可以单独使用，也可以依据规定合并使用。()
